Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi thế, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định chính xác và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, cùng với am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Do thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần phải bảo đảm tính khả thi giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân một cách hiệu quả.
Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay bị không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể chi phối trực tiếp tới hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi thế, khi nảy sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ phải hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định chính xác và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, cùng với am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp văn bản, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.
Do thế, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để xoa dịu, khắc phục các xung đột, bất đồng có dính líu đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề nghị những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hoặc bên liên quan khác. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm xấu đi quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định hễ có xung đột lợi ích phát sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, con đường Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, liêm chính trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí chấp hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đồng ý đề nghị những mâu thuẫn đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết mâu thuẫn là các bên tranh chấp phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Quyết định trọng tài có giá trị buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc giải quyết tất cả mâu thuẫn mang yếu tố quốc tế. Nhưng, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tòa án:
Lúc xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì lẽ đó các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Bởi vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa hai bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Những tài liệu, bằng chứng khác thể hiện mất mát hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, gom thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội của Zluat Law như sau:
- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 524 Việt Nam Đồng mỗi trang văn bản.
- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 422 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Zluat Law và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Chuyên Mỹ, Phú Xuyên, Hà Nội do Zluat thực hiện như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;
- Mức phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 524 Việt Nam Đồng mỗi trang văn bản.
- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá từ 422 đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư Zluat
Hãy nhanh tay liên hệ với Zluat Law và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
