Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến đến hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn kịp thời và hợp lý hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Vì vậy, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, va chạm lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động phát sinh từ việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn chỉnh cũng như tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay bị sai hướng, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến đến hoạt động sản xuất – kinh doanh và quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn kịp thời và hợp lý hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu quy định của pháp luật, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, để bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn ngừa rủi ro pháp lý và tổn thất phát sinh.
Vì vậy, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng xem xét rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định một khi có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương thức Thương lượng đòi hỏi các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra các bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử tất cả mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là cách thức phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định một khi có xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương thức Thương lượng đòi hỏi các bên đều bày tỏ thiện chí thương lượng, trung thực với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cơ chế dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là chi phí thấp trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra các bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện giữa hai bên ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với phân xử tất cả mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài tham gia. Thế nhưng, điều này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.
- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).
Do vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai, Khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);
- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả văn bản, chứng cứ khác xác minh tổn thất hoặc vi phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động ở địa điểm Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai của Đội ngũ Luật sư Zluat bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn nghiên cứu hồ sơ chi tiết, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn đại diện hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 459 đồng mỗi trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 443 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Luật sư Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Dương Quỳ, Văn Bàn, Lào Cai do Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Mức phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 459 đồng mỗi trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá từ 443 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên Zluat
Quý Khách gọi điện cho Luật sư Zluat để được Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
