Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh lẫn tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên họat động kinh tế với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết cơ sở luật định, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.
Bởi vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên rà soát rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm khẩn trương, chuẩn chỉnh lẫn tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là định hướng sai lầm, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể ảnh hưởng ngay lập tức tới lên họat động kinh tế với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Do vậy, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết cơ sở luật định, sưu tầm, hệ thống hóa hồ sơ, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.
Bởi vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên rà soát rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cùng với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.
Chuyên gia pháp lý của Zluat sẵn sàng cung cấp dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, xử lý kịp thời, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định nếu có bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự nguyện triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các bên đồng ý đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật ghi nhận có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay chủ thể thứ ba. Thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít phương hại đến quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo mật thông tin kinh doanh. Phần lớn quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ấn định nếu có bất đồng phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Mặc dù vậy, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, minh bạch với tinh thần hợp tác cao, nếu không, quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự nguyện triển khai phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các bên đồng ý đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý tại Cơ quan Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xử lý tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên thương lượng, hòa giải bất thành cũng như cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi văn bản, bằng chứng khác minh chứng tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động khu vực Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định của Pháp lý (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 509 Việt Nam Đồng /1 trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 570 đồng một giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ Zluat Law để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 509 Việt Nam Đồng /1 trang văn bản.
- Mức Phí Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 570 đồng một giờ tư vấn.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ Chuyên viên thuộc Zluat
Hãy nhanh chóng liên hệ Zluat Law để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
