Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh với đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai sách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần nắm vững quy định pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.
Do đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Các Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.
Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh với đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo hộ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là sai sách, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này có thể gây hệ quả trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do vậy, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần nắm vững quy định pháp luật, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ và hậu quả tài chính phát sinh.
Do đó, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đánh giá rủi ro, đề xuất giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.
Các Luật sư Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột lợi ích, các tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.
Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một con đường xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên ra giải quyết tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, đối chiếu và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và khoa học pháp lý thừa nhận bốn cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là phương thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay là bên thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi xảy ra xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, phương án Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và lại phải theo một con đường xử lý tranh chấp khác.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đưa ra những khiếu nại, khiếu kiện đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa hai bên ra giải quyết tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền xem xét, giải quyết xung đột chính là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài vận hành tuân theo nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Bởi Trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ lợi thế, nhược điểm của các bên liên quan, đối chiếu và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi văn bản, bằng chứng khác chứng minh thiệt hại hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình của Pháp lý (Zluat) gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 487 VND với một trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 411 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng gọi cho Công ty chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Khánh An, Yên Khánh, Ninh Bình mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 487 VND với một trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá 411 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí phát sinh khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Hãy nhanh chóng gọi cho Công ty chúng tôi để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
