Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song đó cần nắm rõ quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro và thiệt hại xảy ra.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như và bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa hai bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được tiến hành trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh cũng như thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần bảo đảm khả năng áp dụng giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải xác định thích hợp và kịp lúc giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song đó cần nắm rõ quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, hệ thống hóa hồ sơ, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời ngăn chặn rủi ro và thiệt hại xảy ra.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân xem xét rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như và bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi xảy ra xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Có đa dạng cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi xảy ra tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng thuận nêu ra những mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra phân xử tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý cập nhật bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: là con đường xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ trong việc định đoạt của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi xảy ra tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và phải áp dụng phương thức xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân đồng thuận nêu ra những mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa các bên liên quan đưa ra phân xử tại Hội đồng Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho xử lý tất cả khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, nếu tổ chức, cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau lẫn xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ít hơn phí trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Theo đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, rà soát và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận, Quý Khách phải cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, văn bản thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các chứng cứ, tài liệu phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá 507 VNĐ với mỗi mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 483 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay gọi cho Công ty Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Cụ thể biểu phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phường Mỹ Hải, Phan Rang-Tháp Chàm, Ninh Thuận mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Miễn phí;
- Biếu phí biên soạn văn bản theo đề nghị: Giá 507 VNĐ với mỗi mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 483 Việt Nam Đồng mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Chuyên viên Zluat
Nhanh tay gọi cho Công ty Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
