Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau
Giới thiệu Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, chứng cứ liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và tổn thất xảy ra.
Bởi vậy, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, song song đó cần am hiểu sâu hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tập hợp hồ sơ, chứng cứ liên quan, để bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên, đồng thời hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và tổn thất xảy ra.
Bởi vậy, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Zluat Law Firm sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật công nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định trong trường hợp có bất đồng xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:
Các bên đồng thuận đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên liên quan ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và cơ sở khoa học pháp luật công nhận có bốn cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là con đường xử lý tranh chấp không chính thức, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận cũng như tự do định đoạt của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm suy giảm quan hệ giữa các bên với nhau, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định trong trường hợp có bất đồng xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân phải có thái độ thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và buộc phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:
Hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài thương mại:
Các bên đồng thuận đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên liên quan ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết xung đột là các bên tham gia cần có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết tuân theo nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc phân xử mọi tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, điều này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, do vậy doanh nghiệp, cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do trình tự, thủ tục xét xử tại Tòa án quá phức tạp).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của từng bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau, Quý Khách cần cung cấp nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:
- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các tài liệu dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các tài liệu, chứng từ khác minh chứng thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động địa điểm Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau của Luật Hợp Nhất theo trình tự sau:
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và hoạch định phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Tòa;
- Bước 5: Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Trọn gói dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 573 đồng /01 trang văn bản.
- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 491 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư Zluat
Quý Khách hãy nhắn tin cho Zluat Law để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Phí hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Phong Lạc, Trần Văn Thời, Cà Mau mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Chỉ từ 573 đồng /01 trang văn bản.
- Phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 491 đồng /01 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Luật sư Zluat
Quý Khách hãy nhắn tin cho Zluat Law để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
