[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Túc Trưng, Định Quán, Đồng Nai

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Túc Trưng, Định Quán, Đồng Nai

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được thực hiện nhanh chóng, chuẩn xác kèm theo tuân thủ quy định luật định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị sai hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị kéo dài thời gian thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến đến quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như quyền lợi của các bên liên quan.

Do thế, khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, song song đó cần nắm chắc quy định của pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa giấy tờ, bằng chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại xảy ra.

Vì vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cũng như và tối ưu hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian thực hiện nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Có nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp luật công nhận có bốn con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được ghi nhận là cách thức xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường xác định một khi có xung đột nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và phải áp dụng con đường xử lý tranh chấp khác.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, thỏa thuận để đạt được sự nhất trí về phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tài phán Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề nghị những bất đống ý kiến đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa họ đưa đến giải quyết ở tại Cơ quan Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý tất cả tranh chấp có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự sẵn sàng tuân thủ của các bên.

- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Trong trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì lẽ đó các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, rà soát và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Túc Trưng, Định Quán, Đồng Nai, Quý Khách cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn bán hàng, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, chứng cứ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động nơi Túc Trưng, Định Quán, Đồng Nai của Doanh nghiệp Zluat bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Túc Trưng, Định Quán, Đồng Nai

Cụ thể biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Túc Trưng, Định Quán, Đồng Nai như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ 457 VNĐ một trang giấy.

- Chi phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 529 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn.
- Những chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy gọi điện cho Zluat Law để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!