[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Liên Sơn, Kim Bảng, Hà Nam

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Liên Sơn, Kim Bảng, Hà Nam

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác cũng như làm đúng theo hệ thống quy phạm pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay đi sai trọng tâm, các bên dễ bị đặt vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức lên họat động kinh tế cũng như quyền lợi của các bên liên quan.

Vì thế, khi nảy sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, đồng thời cần nắm vững nền tảng pháp lý, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu liên quan, hướng tới việc bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ cho tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro và hậu quả bất lợi phát sinh.

Bỡi lẽ đó, Hãng Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xem xét rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh chóng, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cơ chế để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý cập nhật bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương án phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây tổ n hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, phương thức Thương lượng đòi hỏi các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, trung thực trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và phải sử dụng một phương thức xử lý tranh chấp khác.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và tự giác triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hoặc sẽ nảy sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xử lý một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý tất cả tranh chấp có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện quyết định trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân thông thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Liên Sơn, Kim Bảng, Hà Nam, Quý khách hàng cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các văn bản với tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc vi phạm của bên còn lại trong hợp đồng.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Liên Sơn, Kim Bảng, Hà Nam của Đội ngũ Luật sư Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Đội ngũ Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Liên Sơn, Kim Bảng, Hà Nam

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Liên Sơn, Kim Bảng, Hà Nam như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;

- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Chỉ 496 Việt Nam Đồng với mỗi trang A4.

- Mức Phí Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Chỉ 478 VND /01 giờ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư

Hãy nhanh chóng gọi cho Luật sư Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!