[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Diên Lâm, Diên Khánh, Khánh Hòa

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Diên Lâm, Diên Khánh, Khánh Hòa

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn chỉnh với tuân theo hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.

Vì thế, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không những cần nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải xác định hợp lý và kịp thời giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu quy phạm pháp luật liên quan, thu thập, tập hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp ngăn chặn rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.

Chính vì thế, Hệ Thống Luật (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và với phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp Khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Nếu có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học về pháp luật cập nhật bốn phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do thỏa thuận lẫn tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi phát sinh xung đột phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế, con đường Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, cá nhân đều có thiện chí và hợp tác, chính trực với tinh thần hợp tác cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các chủ thể tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và chủ động thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu hoà giải bất thành thì ưu thế là chi phí không cao trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đưa ra mọi bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa các bên đưa ra xem xét ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài làm việc theo quy tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không được đề nghị xem xét lại tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc giải quyết tất cả bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Bởi Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thực hiện kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).

Do vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của từng bên, đối chiếu và thẩm định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Diên Lâm, Diên Khánh, Khánh Hòa, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập bởi hai bên; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định phân công, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi;

- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Diên Lâm, Diên Khánh, Khánh Hòa của Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat như sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát cách thức giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Zuat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Diên Lâm, Diên Khánh, Khánh Hòa

Phí hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Diên Lâm, Diên Khánh, Khánh Hòa :

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;

- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 503 Việt Nam Đồng một trang giấy.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Chỉ từ 543 VNĐ một giờ tư vấn.
- Các chi phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư

Nhanh tay gọi điện cho Luật sư Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!