[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Tường, Phù Cát, Bình Định

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Tường, Phù Cát, Bình Định

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, xung đột về lợi ích, giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được làm kịp thời, chuẩn chỉnh lẫn chấp hành quy định pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán trễ hạn, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị ngưng hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi của các bên liên quan.

Do đó, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định phù hợp và kịp thời phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu biết cơ sở luật định, thu thập, tổng hợp tài liệu, vật chứng chứng minh, nhằm bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho mình, đồng thời kiểm soát rủi ro cũng như hậu quả tài chính phát sinh.

Chính vì vậy, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như và bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, thời gian thực hiện nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Nếu có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các hình thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan tới quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên chấp thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý thừa nhận 4 cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bất kỳ bên thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, chính trực trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và sẽ phải chuyển sang cách thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là phương án giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Các bên liên quan nhất trí đề xuất mọi bất đống ý kiến đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên liên quan ra giải quyết tại Tổ chức Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không nhân danh quyền lực công nên rất phù hợp để xử lý các xung đột có tính chất nước ngoài. Nhưng, điều này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Nếu bất đồng Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).

Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, soát xét và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Cát Tường, Phù Cát, Bình Định, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tài liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động tại khu vực Cát Tường, Phù Cát, Bình Định của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Tường, Phù Cát, Bình Định

Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cát Tường, Phù Cát, Bình Định :

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 584 Việt Nam Đồng một trang giấy.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Từ 591 Việt Nam Đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Luật sư Zluat

Hãy nhanh chóng gọi điện Zluat Law để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!