[PHƯỜNG VẠN THẠNH, NHA TRANG, KHÁNH HÒA] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG VẠN THẠNH, NHA TRANG, KHÁNH HÒA] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động phát sinh từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được làm nhanh chóng, chính xác và tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc là sai sách, tổ chức, cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị chậm chi trả, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đòi bồi thường… Việc này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.

Bởi vậy, một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không chỉ yêu cầu nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải lựa chọn phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời còn cần hiểu biết các căn cứ luật định, sưu tầm, tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và thiệt hại phát sinh.

Do vậy, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra mẫu thuẫn, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan tới quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là phương án dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường quy định hễ có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Nhưng phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau bàn bạc, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên và tự giác thực hiện nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề nghị mọi bất đống ý kiến đã hoặc có thể phát sinh giữa các bên ra xử lý ở Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Hội đồng Trọng tài có quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Các bên không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.

Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý tất cả xung đột có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Vì Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các bên thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Thế nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Phường Vạn Thạnh, Nha Trang, Khánh Hòa, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);

- Email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả văn bản, chứng cứ khác thể hiện tổn thất hoặc hành vi sai phạm của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động tại địa điểm Phường Vạn Thạnh, Nha Trang, Khánh Hòa của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo quy trình sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG VẠN THẠNH, NHA TRANG, KHÁNH HÒA] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Vạn Thạnh, Nha Trang, Khánh Hòa mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Mức phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Chỉ 573 đồng với mỗi mặt giấy A4.

- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá 504 VND mỗi giờ hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Nhân viên Zluat

Quý Khách gọi điện Luật sư Zluat để nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!