[PHƯỜNG MỸ XÁ, NAM ĐỊNH, NAM ĐỊNH] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG MỸ XÁ, NAM ĐỊNH, NAM ĐỊNH] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành nhanh chóng, chuẩn xác và cả thực hiện đúng quy định pháp luật. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có tính thi hành được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: chậm được thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến đến vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với lợi ích hợp pháp của các bên.

Thế nên, trong trường hợp có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa đúng và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, cùng với nắm vững các căn cứ luật định, gom, rà soát và tổng hợp hồ sơ, chứng cứ hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như thiệt hại phát sinh.

Bởi thế, Đội ngũ Zluat giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp ứng phó nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và và tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Một khi có bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng các bên có thể dung hòa, chấp nhận.

Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý thừa nhận có bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: là phương thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định nếu tranh chấp xảy ra trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải thể hiện thiện chí, thành thật với ý thức phối hợp cao, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và phải áp dụng con đường xử lý tranh chấp khác.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đề nghị tất cả tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền phân xử tranh chấp là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đặc biệt phù hợp để phân xử các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành kết luận của Hội đồng trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.

- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không tự thương lượng, hòa giải với nhau với theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Nhưng, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Mỹ Xá, Nam Định, Nam Định, Quý khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động vùng Phường Mỹ Xá, Nam Định, Nam Định của Zluat gồm:

- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ giải pháp xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG MỸ XÁ, NAM ĐỊNH, NAM ĐỊNH] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Mỹ Xá, Nam Định, Nam Định :

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ từ 579 VNĐ với mỗi trang A4.

- Mức Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 405 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan có thẩm quyền: Nhắn tin cho Chuyên viên thuộc Zluat

Quý Khách hãy gọi điện cho Công ty chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!