[PHÚ NGÃI TRỊ, CHÂU THÀNH, LONG AN] – Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHÚ NGÃI TRỊ, CHÂU THÀNH, LONG AN] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, xung đột về lợi ích, giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không đúng cách, các bên dễ rơi vào thế bị động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây hệ lụy trực tiếp tới hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ và quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Bởi vậy, khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, ngoài ra cần nắm vững quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời ngăn ngừa rủi ro và thiệt hại nảy sinh.

Vì vậy, Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân phân tích rủi ro, định hướng giải pháp ứng phó nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất với và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí vừa phải, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.

Hễ có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan về quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có nhiều con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý ghi nhận bốn phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức giải quyết tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo đảm bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi mẫu thuẫn xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Thế nhưng, cơ chế Thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thái độ tích cực, thiện chí, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng không mang lại hiệu quả và đành phải chọn cách thức xử lý tranh chấp khác.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và chủ động thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, cá nhân nhất trí đề nghị tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên đưa ra phân xử ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài hoạt động theo nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có tính chung thẩm: Các tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên rất phù hợp để phân xử những tranh chấp có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Bởi Hội đồng trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chịu sự chi phối của ý chí tự giác của các bên.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân hay lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ thế mạnh, bất lợi của các bên liên quan, xem xét lại và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phú Ngãi Trị, Châu Thành, Long An, Khách hàng cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (đối với tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Những giấy tờ, chứng cứ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Phú Ngãi Trị, Châu Thành, Long An của Zluat Law theo quy trình sau:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo hộ quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zuat thay mặt hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHÚ NGÃI TRỊ, CHÂU THÀNH, LONG AN] - Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí thủ tục xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phú Ngãi Trị, Châu Thành, Long An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Giá từ 431 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 528 Việt Nam Đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Luật sư

Hãy nhanh chóng liên hệ Zluat để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!