[LƯƠNG TRUNG, BÁ THƯỚC, THANH HÓA] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[LƯƠNG TRUNG, BÁ THƯỚC, THANH HÓA] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện kịp thời, chính xác lẫn tuân thủ các quy định hiện hành. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính áp dụng được giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Khi quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không phù hợp, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với lợi ích chính đáng của các bên.

Vì vậy, khi có phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp nhất, đồng thời còn cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về mình, đồng thời ngăn ngừa rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.

Vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn giải quyết Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng rà soát rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như cùng với bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Pháp lý (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh bất đồng, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương pháp để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan tới quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.

Có nhiều cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được coi là phương thức xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi có bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy thế mà, phương thức Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn với ý thức phối hợp cao, không thì việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp xử lý bất đồng giữa các bên và tự nguyện tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy vậy, cần lưu ý nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề nghị tất cả xung đột đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xem xét tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định của Hội đồng trọng tài không bị xem xét lại: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nhờ đó mà đặc biệt thích hợp trong việc xử lý những xung đột có nhân tố nước ngoài. Tuy nhiên, điều này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn phí trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, đối chiếu và đo lường toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Lương Trung, Bá Thước, Thanh Hóa, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:

- Hợp đồng lao động được lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Văn bản xác nhận nơi ở (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Các giấy tờ, bằng chứng khác minh chứng tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hướng dẫn Quý khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước thực hiện dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng Lương Trung, Bá Thước, Thanh Hóa của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm như sau:

- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat.vn nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[LƯƠNG TRUNG, BÁ THƯỚC, THANH HÓA] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Lương Trung, Bá Thước, Thanh Hóa như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 424 VND /1 mặt giấy.

- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ 402 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Nhân viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat

Nhanh chóng nhắn tin cho Zluat Law để nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!