[KHÁNH THƯỢNG, KHÁNH VĨNH, KHÁNH HÒA] – Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[KHÁNH THƯỢNG, KHÁNH VĨNH, KHÁNH HÒA] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện khẩn trương, chuẩn chỉnh và cả tuân thủ hệ thống quy phạm pháp luật. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần bảo đảm khả năng thi hành giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay định hướng sai lầm, các bên dễ lâm vào thế bất lợi: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần nhận thức đầy đủ nội dung, ý nghĩa và hậu quả pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn đúng đắn và nhanh chóng hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, song song đó cần nắm rõ căn cứ pháp luật, thu thập, tập hợp hồ sơ, vật chứng kèm theo, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại nảy sinh.

Vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng nhận diện rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cùng với cùng với bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Hãng Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành thủ tục nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.

Khi phát sinh xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều hình thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Tồn tại nhiều cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp luật thừa nhận 4 phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được coi là phương án giải quyết tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường quy định khi bất đồng xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, thành thật trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và sẽ phải chuyển sang con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Đối với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thực hiện phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì lợi thế về chi phí thấp biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:

Các chủ thể đồng ý đề nghị tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa các bên ra xử lý tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng là các bên cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang tính chung thẩm: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết tất cả khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố ngoại quốc. Nhưng, điều này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Do Cơ quan trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.

- Với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Lúc bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thông thường lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) mang tính bắt buộc thi hành đối với các bên. Nhưng, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và thẩm định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Khánh Thượng, Khánh Vĩnh, Khánh Hòa, Quý Khách cần xuất trình các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa tổ chức, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hoặc các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (nếu là cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, nghiệm thu (nếu có);

- Những tài liệu, chứng từ khác chứng minh mất mát hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người bào vệ quyền và lợi ích hợp pháp Hợp đồng lao động vùng Khánh Thượng, Khánh Vĩnh, Khánh Hòa của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo trình tự sau:

- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn sơ bộ phương án xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Luật sư Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[KHÁNH THƯỢNG, KHÁNH VĨNH, KHÁNH HÒA] - Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Khánh Thượng, Khánh Vĩnh, Khánh Hòa mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 488 Việt Nam Đồng /01 mặt giấy.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 473 VND mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ Luật sư của Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!