[KHÁNH THÀNH, KHÁNH VĨNH, KHÁNH HÒA] – Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[KHÁNH THÀNH, KHÁNH VĨNH, KHÁNH HÒA] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành kịp thời, chuẩn xác kèm theo tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay đi sai trọng tâm, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không đúng, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động trực tiếp đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh với quyền lợi của các bên liên quan.

Thế nên, khi nảy sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc nền tảng pháp lý, tiếp nhận, tổng hợp giấy tờ, dữ liệu hỗ trợ, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng thuộc về các bên tham gia giao dịch, đồng thời kiểm soát rủi ro tranh chấp cũng như thiệt hại xảy ra.

Do thế, Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp Khách hàng nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cùng với với bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh cung cấp trọn gói dịch vụ chuyên gia pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí vừa phải, xử lý nhanh chóng, đúng pháp luật, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được phép lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Tồn tại nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được coi là con đường xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán lẫn tự quyết của các bên, tối ưu hóa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi có xung đột xảy ra sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Song, phương thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, thương lượng khó có thể thành công và buộc phải lựa chọn phương án phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa họ và trên cơ sở tự do ý chí thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu thế là chi phí không cao trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên tranh chấp.

- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra các mâu thuẫn đã hoặc sẽ nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử tại Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết bất đồng là các chủ thể trong hợp đồng cần có thỏa thuận trọng tài.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài tiến hành giải quyết dựa trên nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết mọi khiếu nại, khiếu kiện mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này làm ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức chấp hành của các bên.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó các bên thường lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục xét xử tại Tòa án.

Các bản án, quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, rà soát và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Khánh Thành, Khánh Vĩnh, Khánh Hòa, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa các bên; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Tất cả tư liệu, chứng từ khác làm rõ mất mát hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại Khánh Thành, Khánh Vĩnh, Khánh Hòa của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Luật sư Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Tòa;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[KHÁNH THÀNH, KHÁNH VĨNH, KHÁNH HÒA] - Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Khánh Thành, Khánh Vĩnh, Khánh Hòa do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;

- Biếu phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ khoảng 461 Việt Nam Đồng với một trang văn bản.

- Chi phí Luật sư tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Từ 570 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Luật sư Zluat

Nhanh tay gọi điện Công ty Zluat để Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!