[HƯNG ĐIỀN A, VĨNH HƯNG, LONG AN] – Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[HƯNG ĐIỀN A, VĨNH HƯNG, LONG AN] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác kèm theo làm đúng theo quy định luật định. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có khả năng áp dụng giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hay bị không đúng trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm thu hồi tiền, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Do vậy, một khi phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng đắn và nhanh chóng cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ưu việt nhất, song song với đó cần nắm chắc hệ thống quy định pháp luật hiện hành, thu thập, hệ thống hóa văn bản, vật chứng hỗ trợ, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Vì vậy, Zluat Law Firm giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại với cùng với tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.

Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, xử lý kịp thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để giải tỏa xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể nhất trí.

Có đa dạng phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong khoa học pháp lý thừa nhận 4 cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án.

- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: là con đường dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định một khi có xung đột lợi ích xuất hiện trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Tuy thế, phương án Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, sẽ thương lượng không thành và phải áp dụng con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên tranh chấp cùng nhau đàm phán, thống nhất quan điểm về giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự giác triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Trọng tài:

Các bên đồng thuận đề nghị các khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên đưa ra phân xử ở tại Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền xem xét, giải quyết tranh chấp là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động theo quy tắc giải quyết một lần. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại tại Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Song, điều này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện của các bên.

- Với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Hưng Điền A, Vĩnh Hưng, Long An, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp thông tin bắt buộc và chứng từ kèm theo sau đây:

- Hợp đồng lao động được lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi giấy tờ, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã được dẫn chiếu nêu trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động địa điểm Hưng Điền A, Vĩnh Hưng, Long An của Công ty Luật Zluat bao gồm:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Zluat Law Firm rà soát hồ sơ đầy đủ, đánh giá rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Tòa;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[HƯNG ĐIỀN A, VĨNH HƯNG, LONG AN] - Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Biểu phí dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Hưng Điền A, Vĩnh Hưng, Long An mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Giá từ 532 đồng một trang.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 419 Việt Nam Đồng mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác ví dụ như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư của Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat

Hãy nhanh tay nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi để chúng tôi tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!