Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác lẫn thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Nên một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, gom, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, bất đồng ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác lẫn thực hiện đúng hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay không đúng cách, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Điều này có thể để lại hệ quả trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Nên một khi phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa đúng và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, ngoài ra cần am hiểu sâu cơ sở pháp luật có liên quan, gom, hệ thống hóa tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ một cách toàn diện quyền và lợi ích hợp lệ thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp kiểm soát nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.
Bỡi lẽ đó, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên xem xét rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và tối ưu hóa quyền và lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, cá nhân.
Luật Hợp Nhất hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí vừa phải, giải quyết tức thời, đúng pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến quyền và lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Các bên thống nhất nêu ra mọi xung đột đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử những mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật ghi nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế xử lý tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự do đàm phán lẫn tự chủ ý chí của các bên, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy nhiên, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, nếu không, nhiều khả năng thương lượng không đi đến kết quả và đành phải chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại nói chuyện, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương pháp hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:
Các bên thống nhất nêu ra mọi xung đột đã hoặc có thể nảy sinh trong quan hệ của họ chuyển sang giải quyết ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện thông qua chỗ Phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xét xử một cấp. Kết luận của Hội đồng trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử những mâu thuẫn có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, điều này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hệ thống Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải và trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn lệ phí Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân thường lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Vì thế, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An, Cá nhân, tổ chức phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (nếu là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những tư liệu, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc lỗi của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng bổ sung, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An của Luật Hợp Nhất gồm các bước sau:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat.vn hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá 403 đồng /1 trang.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 509 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Nhanh tay nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
Cụ thể mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phước Vĩnh Đông, Cần Giuộc, Long An mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;
- Phí soạn văn bản theo đề nghị: Giá 403 đồng /1 trang.
- Phí các Luật sư Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Chỉ khoảng 509 Việt Nam Đồng /01 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác chẳng hạn như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Luật sư Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng tại Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho đội ngũ Luật sư
Nhanh tay nhắn tin cho Đội ngũ Zluat để được tư vấn và hướng dẫn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động (chương trình khuyến mãi áp dụng trong tháng này)!
