Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc đi sai trọng tâm, các bên dễ mất quyền chủ động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần nắm chắc các căn cứ luật định, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro và hậu quả bất lợi phát sinh.
Vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn kinh tế giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải làm trên cơ sở giải quyết kịp thời, chính xác kèm theo làm đúng theo quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc đi sai trọng tâm, các bên dễ mất quyền chủ động: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động kinh doanh thương mại lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, trong trường hợp xảy ra xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ yêu cầu am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải đưa ra lựa chọn kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời còn cần nắm chắc các căn cứ luật định, tiếp nhận, tập hợp tài liệu, chứng cứ liên quan, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro và hậu quả bất lợi phát sinh.
Vì vậy, Đội ngũ Zluat.vn xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ Khách hàng thẩm định và phân tích rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với với bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat Law sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với chi phí phù hợp, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có tranh chấp, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các cơ chế để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên liên quan tới quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cách thức Thương lượng yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đề xuất các mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa ra phân xử ở Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, xem xét lại và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Tòa án.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và quyền chủ động quyết định của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi phát sinh xung đột lợi ích xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cách thức Thương lượng yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, liêm chính với tinh thần hợp tác cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương án phân xử tranh chấp các bên liên quan thảo luận với nhau, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;
Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Cơ quan Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đề xuất các mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa họ đưa ra phân xử ở Cơ chế Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp đã có thỏa thuận trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị chung thẩm: Tổ chức, cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để giải quyết mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên tổ chức, cá nhân có xu hướng lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (vì thủ tục tố tụng Tòa án quá chặt chẽ).
Bởi lẽ đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên liên quan, xem xét lại và phân tích toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái, Khách hàng phải cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa doanh nghiệp, cá nhân; phụ lục hợp đồng và các sửa đổi, bổ sung liên quan (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay là Giấy tờ chứng minh nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);
- Các tư liệu, bằng chứng khác xác minh tổn thất hoặc lỗi của bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động ở khu vực Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái của Đội ngũ Zluat theo thứ tự:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát hướng xử lý;
- Bước 2: Zluat Law Firm phân tích hồ sơ chuyên sâu, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc đồng hành cùng khách hàng làm việc với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Chuyên gia pháp lý của Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái :
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 503 VND một mặt giấy A4.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 425 đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Phong Dụ Thượng, Văn Yên, Yên Bái :
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không thu phí;
- Phí viết văn bản theo yêu cầu: Chỉ từ 503 VND một mặt giấy A4.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 425 đồng /1 giờ hỗ trợ.
- Các phí khác ví dụ như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Nhân viên Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
