Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai kịp thời, chuẩn xác và cả tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa nhanh chóng và phù hợp cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu các căn cứ luật định, sưu tầm, tập hợp văn bản, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, tranh chấp lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động có liên quan đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai kịp thời, chuẩn xác và cả tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính thi hành được giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng cách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên kia chấm dứt trước thời hạn hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể gây hệ quả trực tiếp tới họat động kinh tế lẫn quyền lợi hợp pháp của các bên.
Chính vì thế, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không đơn giản chỉ cần nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa nhanh chóng và phù hợp cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, đồng thời cần am hiểu sâu các căn cứ luật định, sưu tầm, tập hợp văn bản, vật chứng kèm theo, nhằm bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì thế, Pháp lý (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng cung cấp tư vấn trọn gói đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí vừa phải, can thiệp kịp lúc, tuân thủ pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có tranh chấp, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi có xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên ra giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp lý thừa nhận bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: được xác định là phương thức phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, giảm gánh nặng chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường xác định khi có xung đột nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các tổ chức hoặc cá nhân cùng mong muốn giải quyết trên tinh thần thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và buộc phải lựa chọn cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau thảo luận, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và tự nguyện triển khai phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ chế Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân đồng thuận đề nghị tất cả mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên ra giải quyết ở Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xét xử tranh chấp chính là các bên liên quan phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc tuân theo nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì vậy rất phù hợp trong việc xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Trong trường hợp bất đồng Hợp đồng lao động nảy sinh, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì lẽ đó doanh nghiệp, cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Song, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (bởi lẽ thủ tục tố tụng tại Tòa án tuân thủ quá nhiều yêu cầu hình thức).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ thế mạnh, bất lợi của mỗi bên, rà soát và đánh giá toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết bởi doanh nghiệp, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (đối với cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, phiếu chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Các giấy tờ, chứng từ khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat.vn sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động nơi Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat rà soát hồ sơ đầy đủ, thẩm định mức độ rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định
Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 562 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 432 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi cho Chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí thủ tục dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Giao Nhân, Giao Thủy, Nam Định do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;
- Phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 562 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy A4.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 432 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi cho Chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
