Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả làm đúng theo quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là đi sai trọng tâm, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm chi trả, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Thế nên, nếu phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về mình, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả làm đúng theo quy định luật định. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố phải bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là đi sai trọng tâm, các bên dễ mất quyền chủ động: bị chậm chi trả, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến tới vận hành sản xuất – kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Thế nên, nếu phát sinh xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ yêu cầu nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định đúng và kịp thời biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, đồng thời cần nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, sưu tầm, rà soát và tổng hợp hồ sơ, bằng chứng hỗ trợ, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về mình, đồng thời ngăn ngừa rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các bên tham gia giao dịch phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm giảm bớt tổn thất và cũng như phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Nếu có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan về lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan đồng ý đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra xem xét ở Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn phí trọng tài, do vậy các bên thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận có bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là phương thức giải quyết tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do đàm phán và tự chủ ý chí của các bên, tối ưu hóa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên với nhau, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi xảy ra xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, minh bạch trên tinh thần hợp tác tích cực, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải tiền tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trọng tài thương mại:
Các bên liên quan đồng ý đề xuất những khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa hai bên đưa ra xem xét ở Trọng tài. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn phân xử tranh chấp là các bên tranh chấp phải thống nhất lựa chọn trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Tổ chức trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý những bất đống ý kiến mang yếu tố quốc tế. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Bởi Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi phán quyết trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cơ chế dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn phí trọng tài, do vậy các bên thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do thủ tục giải quyết tranh chấp tại Tòa án được quy định rất chặt chẽ).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, đối chiếu và phân tích toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình, Khách hàng cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương có nội dung ghi nhận sự thống nhất ý chí của các bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Những hồ sơ, chứng từ khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Ngoài tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình của chuyên gia pháp lý của Zluat bao gồm:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá từ 437 VND với mỗi trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 546 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại Gia Lập, Gia Viễn, Ninh Bình do Luật sư Zluat thực hiện như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo đơn từ theo đề nghị: Giá từ 437 VND với mỗi trang.
- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 546 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Các phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách tại cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư
Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!
