[GIAO THỊNH, GIAO THỦY, NAM ĐỊNH] – Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[GIAO THỊNH, GIAO THỦY, NAM ĐỊNH] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần được tiến hành khẩn trương, chính xác với tuân theo những quy tắc do pháp luật quy định. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần phải bảo đảm khả năng thực thi giúp bảo hộ quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc sai sách, doanh nghiệp, cá nhân dễ lâm vào thế bất lợi: bị trả tiền trễ hạn, bị áp đặt các khoản phạt bất hợp lý, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động sản xuất, thương mại và quyền lợi của các bên liên quan.

Thế nên, một khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, các bên không đơn thuần là cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa phù hợp và kịp thời cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hợp lý nhất, ngoài ra cần hiểu biết các căn cứ pháp lý áp dụng, sưu tầm, rà soát và tổng hợp văn bản, bằng chứng kèm theo, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.

Do thế, Doanh nghiệp Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp tổ chức, cá nhân xác định mức độ rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát và thu hẹp các thiệt hại phát sinh cũng như và tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phù hợp, xử lý nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Nếu có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên đối với quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nghiên cứu pháp luật thừa nhận bốn phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cơ chế phân xử tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận và tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Phần lớn quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận khi xảy ra xung đột xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Dẫu vậy, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu các bên đều thể hiện ý chí thiện chí, cầu thị, ngay thẳng trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và buộc phải lựa chọn phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và hoàn toàn do các bên tự quyết thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương pháp hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động được hòa giải tại cơ quan quản lý lao động,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu các bên không hòa giải được ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tổ chức Trọng tài:

Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất những bất đống ý kiến đã hoặc sẽ nảy sinh giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài thương mại có quyền hạn giải quyết tranh chấp chính là các bên tranh chấp phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có giá trị buộc thi hành. Trọng tài vận hành theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Thế nhưng, yếu tố này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ quyết định trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên.

- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Nếu xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải và cả trên cơ sở tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí ở mức thấp hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (bởi các quy định tố tụng của Tòa án quá khắt khe).

Vì thế, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Giao Thịnh, Giao Thủy, Nam Định, Khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được lập và ký giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục kèm theo (nếu có) hoặc các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Văn bản xác nhận nơi ở (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các tư liệu, chứng từ khác xác minh tổn hại hoặc vi phạm của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động địa điểm Giao Thịnh, Giao Thủy, Nam Định của Zluat Law Firm gồm:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, xem xét giấy tờ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, thẩm định mức độ rủi ro và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với đối tác, các bên liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các đợt làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[GIAO THỊNH, GIAO THỦY, NAM ĐỊNH] - Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Giao Thịnh, Giao Thủy, Nam Định do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Miễn phí;

- Biếu phí soạn văn bản theo yêu cầu: Chỉ 598 Việt Nam Đồng một trang giấy.

- Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 466 VNĐ /1 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ với Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Hãy nhanh chóng liên hệ với Zluat Law để nhận tư vấn từ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!