[ĐIỀN HẢI, ĐÔNG HẢI, BẠC LIÊU] – Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[ĐIỀN HẢI, ĐÔNG HẢI, BẠC LIÊU] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột quyền lợi giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan đến việc không tuân thủ các điều khoản trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chính xác kèm theo thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những kết luận về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thực hiện được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên tối đa nhất có thể.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, cá nhân có thể rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới họat động kinh tế cũng như quyền lợi hợp pháp của các bên.

Cho nên, nếu phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, các bên không chỉ đòi hỏi hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn buộc phải lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần hiểu thấu đáo hệ thống quy định pháp luật hiện hành, tiếp nhận, tổng hợp văn bản, bằng chứng liên quan, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa nguy cơ bất lợi và thiệt hại nảy sinh.

Vì vậy, các Luật sư Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ giúp doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng.

Doanh nghiệp Zluat sẵn sàng hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả vừa phải, xử lý nhanh chóng, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột lợi ích, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp và có thể chấp thuận.

Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật cập nhật 4 cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cách thức phân xử tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự do định đoạt của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường thỏa thuận khi tranh chấp phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Nhưng cách thức Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, minh bạch với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:

Hòa giải là phương thức dàn xếp tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án giải quyết mâu thuẫn giữa các bên trong hợp đồng và trên cơ sở tự do ý chí thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đề cao. Song, cần lưu ý rằng nếu việc hòa giải không đạt kết quả thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đề xuất những tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa các bên liên quan chuyển sang giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Cơ sở để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xử lý tranh chấp là các bên liên quan phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước mà rất phù hợp để giải quyết mọi xung đột có yếu tố nước ngoài can dự. Tuy nhiên, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức chấp hành của các bên.

- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:

Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương lượng, hòa giải với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy các bên thường chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời hạn xử lý tranh chấp thường bị kéo dài (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Do đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Điền Hải, Đông Hải, Bạc Liêu, Khách hàng cần xuất trình nội dung liên quan và văn bản chứng minh như:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hoặc là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Phiếu tính tiền, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tư liệu, chứng từ khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat Law Firm sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại khu vực Điền Hải, Đông Hải, Bạc Liêu của Zluat Law theo trình tự sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, tư vấn khái quát hướng xử lý;

- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, đánh giá rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zuat giúp Khách hàng soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tốt nhất quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Zluat Law Firm theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ĐIỀN HẢI, ĐÔNG HẢI, BẠC LIÊU] - Gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Điền Hải, Đông Hải, Bạc Liêu mà Zluat cung cấp như sau:

- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Miễn phí;

- Chi phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Từ 415 đồng mỗi mặt giấy A4.

- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 552 VNĐ mỗi giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Nhanh chóng gọi điện cho Văn phòng Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!