Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và cả tuân thủ quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần nắm chắc các căn cứ luật định, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên trong Hợp đồng lao động bắt nguồn từ việc không thực hiện theo đúng như nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và cả tuân thủ quy định luật định. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có hiệu lực thi hành giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.
Trong trường hợp quy trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là định hướng sai lầm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán quá hạn, bị áp dụng mức phạt không chính đáng, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới hoạt động sản xuất, cung ứng dịch vụ với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.
Bởi thế, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần am hiểu tường tận nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định phù hợp và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, đồng thời còn cần nắm chắc các căn cứ luật định, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng phân tích rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của các tổ chức hoặc cá nhân.
Hệ Thống Luật (Zluat) sẵn sàng hỗ trợ trọn gói tư vấn đội ngũ pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, xử lý nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương pháp để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định nếu tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý công nhận 4 cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự can thiệp của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc và tự chủ ý chí của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến sự hợp tác giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết quy định về xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân đều quy định nếu tranh chấp nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, chân thành trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì việc thương lượng sẽ thất bại và khi đó phải lựa chọn phương án dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường phân xử tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thỏa thuận để chốt lại một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Các tổ chức hoặc cá nhân nhất trí nêu ra mọi mâu thuẫn đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra xử lý tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài làm việc trên cơ sở nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên phù hợp hơn cả đối với xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi mà doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án ở mức thấp hơn phí trọng tài, nên các bên ưu tiên lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động theo trình tự, thủ tục tố tụng tại Tòa án.
Các quyết định của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ thế mạnh, bất lợi của từng bên, xem xét lại và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa, Quý Khách cần cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận thành lập doanh nghiệp, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Giấy xác nhận đăng ký cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Tất cả văn bản, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.
Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng hồ sơ tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa của Luật Hợp Nhất theo thứ tự:
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng biên soạn, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Quý khách tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa
Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ 597 đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 593 VND /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Cụ thể mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Trường Sa, Trường Sa, Khánh Hòa như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Chỉ 597 đồng /01 mặt giấy A4.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 593 VND /1 giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Zluat để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
