Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh gọn, chính xác với tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi thế, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm chắc quy định pháp luật, sưu tầm, tổng hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.
Do đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Zluat Law hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc chậm thực hiện nghĩa vụ Hợp đồng lao động.
Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên làm nhanh gọn, chính xác với tuân thủ những quy tắc do pháp luật quy định. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm khả năng thi hành giúp giữ gìn lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân tối đa nhất có thể.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay bị không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại với lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi thế, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không đơn giản chỉ cần am hiểu chi tiết nội dung và tác động pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, đồng thời cần nắm chắc quy định pháp luật, sưu tầm, tổng hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, để bảo đảm ở mức cao nhất quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời kiểm soát rủi ro cũng như thiệt hại phát sinh.
Do đó, Hệ Thống Luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Quý khách hàng xem xét, phân tích rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với và tối ưu hóa quyền, lợi ích hợp pháp Quý khách hàng.
Zluat Law hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, xử lý kịp thời, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tối ưu quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có bất đồng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý cập nhật có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là phương thức phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi xảy ra xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xem xét ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, rà soát và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Tồn tại nhiều phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý cập nhật có bốn cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Thương lượng: được xem là phương thức phân xử tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc cũng như tự chủ ý chí của các bên, cắt giảm chi phí đến mức cao nhất, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận khi xảy ra xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng phương án Đàm phán thương lượng đòi hỏi các bên đều có thái độ tích cực, thiện chí, chính trực với ý thức phối hợp cao, nếu không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn phương án phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải
Hòa giải là phương thức xử lý tranh chấp các bên liên quan ngồi lại nói chuyện, trao đổi để đi đến thống nhất cách phương án xử lý bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác thi hành phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ gây thêm gánh nặng về chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra các mâu thuẫn đã, đang hoặc sẽ xuất hiện giữa họ đưa ra xem xét ở Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền hạn giải quyết bất đồng là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không thể kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Tuy nhiên, việc này chi phối đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực tư pháp của nhà nước). Quá trình thực thi quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Tư pháp - Tòa án:
Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án ít hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ mặt tích cực, mặt hạn chế của từng bên, rà soát và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang, Khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hay là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);
- Email, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các giấy tờ, chứng từ khác thể hiện thiệt hại hoặc hành vi sai phạm của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ được trình bày ở trên, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, kiểm tra hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn thảo, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi làm việc, phiên hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang :
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 547 VND /01 trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 553 Việt Nam Đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách gọi điện Văn phòng Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Mức phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Yên Phong, Bắc Mê, Hà Giang :
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 547 VND /01 trang.
- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ 553 Việt Nam Đồng một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách gọi điện Văn phòng Zluat và nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
