Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và cả thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính áp dụng được giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không đúng trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thế nên, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa văn bản, bằng chứng chứng minh, để bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, đối lập lợi ích giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai trên cơ sở giải quyết kịp thời, chuẩn xác và cả thực hiện đúng quy định pháp luật hiện hành. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần có tính áp dụng được giúp giữ gìn quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất có thể.
Khi quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là không đúng trọng tâm, các bên trong quan hệ hợp đồng dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên đối tác tuyên bố chấm dứt hợp đồng hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động trực tiếp đến lên quá trình sản xuất, kinh doanh lẫn quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Thế nên, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không đơn thuần là cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn nhanh chóng và phù hợp cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, song song đó cần hiểu thấu đáo căn cứ pháp luật, tiếp nhận, hệ thống hóa văn bản, bằng chứng chứng minh, để bảo hộ tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho các bên tham gia giao dịch, đồng thời còn giúp ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả tài chính phát sinh.
Bỡi lẽ đó, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, tư vấn giải pháp xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại và và bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.
Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí hợp lý, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có mẫu thuẫn, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương án Thương lượng yêu cầu các bên phải thể hiện thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, sẽ thương lượng không thành và phải sử dụng một cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên và tự giác thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đề nghị các bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý các tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của từng bên, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn cơ sở khoa học pháp luật thừa nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được xem là cách thức dàn xếp tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận và tự chủ trong việc định đoạt của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm mối quan hệ giữa các bên, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định khi xảy ra tranh chấp xuất hiện sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương án Thương lượng yêu cầu các bên phải thể hiện thiện chí, ngay thẳng trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, sẽ thương lượng không thành và phải sử dụng một cơ chế phân xử tranh chấp khác.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các bên tranh chấp thảo luận với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án giải quyết xung đột giữa các bên và tự giác thực hiện phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.
Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi đưa vụ việc ra Tòa/Trọng tài, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu thương lượng, hòa giải không thành công ưu điểm về chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên đương sự trong tranh chấp.
- Đối với phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hội đồng Trọng tài:
Doanh nghiệp, cá nhân thỏa thuận đề nghị các bất đống ý kiến đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra phân xử tại Cơ quan Trọng tài. Cơ sở để Trọng tài thương mại có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các bên liên quan cần có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ trên nguyên tắc xét xử một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc các cơ quan, tổ chức khác.
Tổ chức trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước trở nên rất thích hợp cho việc xử lý các tranh chấp có yếu tố nước ngoài. Song, yếu tố này ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước). Việc tuân thủ quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào tinh thần tự nguyện của các bên.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa nhỏ hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, nên doanh nghiệp, cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Vì vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác lợi thế, nhược điểm của từng bên, rà soát và đo lường toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, xét theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Zluat sẽ tư vấn cho Khách hàng hoàn chỉnh, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan phục vụ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động tại Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo quy trình sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Chuyên gia pháp lý của Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat thay mặt hoặc đi cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 589 VNĐ với mỗi mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 473 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Zluat Law để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Thụy Bình, Thái Thụy, Thái Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản soạn theo yêu cầu: Giá chỉ từ 589 VNĐ với mỗi mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá 473 đồng với mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí khác như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, trước Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Luật sư của Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Zluat Law để được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
