Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể tác động ngay lập tức lên họat động kinh tế cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Thành ra, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm chắc các căn cứ luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi thế, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động nên thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả thực hiện đúng quy định của pháp luật. Các quyết định được ban hành liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là sai sách, các bên trong quan hệ hợp đồng có nguy cơ lâm vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị đơn phương chấm dứt quan hệ hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Điều này có thể tác động ngay lập tức lên họat động kinh tế cũng như quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Thành ra, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không những cần nắm vững nội dung, phạm vi và giá trị pháp lý của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải xác định kịp thời, hiệu quả phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tốt nhất, song song đó cần nắm chắc các căn cứ luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp hồ sơ, vật chứng liên quan, để bảo vệ tối đa quyền, lợi ích chính đáng của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Bởi thế, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, định hướng giải pháp ứng phó nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với với tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều con đường để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng xoay quanh lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Các chủ thể đồng thuận nêu ra mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng phương thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và nghiên cứu pháp lý công nhận bốn cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp mang tính nội bộ, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, ít làm phương hại đến quan hệ hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, giữ được bí mật kinh doanh. Đa phần điều kiện, nội dung thỏa thuận về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu có xung đột xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng yêu cầu các bên cùng có tinh thần thiện chí, xây dựng, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, việc thương lượng có nguy cơ đổ vỡ và đành phải chọn phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để đi đến một phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên trong hợp đồng và tự nguyện chấp hành giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường gặp ở các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành gánh nặng bổ sung cho các bên tranh chấp.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ chế Trọng tài:
Các chủ thể đồng thuận nêu ra mọi tranh chấp đã, đang hoặc sẽ phát sinh trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có yếu tố ngoại quốc. Song, yếu tố này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện quyết định trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Nếu mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu tổ chức, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau và tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm sáng tỏ lợi thế, nhược điểm của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình, Khách hàng phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu có nội dung tương tự nhưng tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký DN, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hoặc là Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Tất cả giấy tờ, chứng từ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại địa điểm Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình của các Luật sư thuộc Zluat bao gồm:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, phân tích nguy cơ, hệ quả và lập phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, tham gia vào quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 588 đồng với mỗi trang văn bản.
- Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Từ 539 VNĐ với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
Mức phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Gia Trung, Gia Viễn, Ninh Bình như sau:
- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;
- Mức phí viết văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 588 đồng với mỗi trang văn bản.
- Phí Luật sư tư vấn trực tiếp: Từ 539 VNĐ với một giờ hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ trọn gói, cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh tay gọi cho Luật sư Zluat để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!
