Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre
Giới thiệu Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện kịp thời, chuẩn xác lẫn chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị không phù hợp, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thành ra, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn thích hợp và kịp lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần hiểu biết cơ sở luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu kèm theo, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.
Bởi thế, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện kịp thời, chuẩn xác lẫn chấp hành quy định pháp luật hiện hành. Các nội dung quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần phải bảo đảm tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.
Nếu tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay bị không phù hợp, tổ chức, cá nhân dễ rơi vào thế bất lợi: thời hạn thanh toán bị kéo dài, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Điều này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh với quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thành ra, khi xuất hiện tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không chỉ phải có trách nhiệm phải nhận thức đầy đủ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải đưa ra lựa chọn thích hợp và kịp lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, song song với đó cần hiểu biết cơ sở luật định, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu kèm theo, để bảo hộ tốt nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho mình, đồng thời còn giúp kiểm soát rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.
Bởi thế, Công ty Luật Zluat giải quyết Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ tổ chức, cá nhân nhận diện rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế hậu quả bất lợi với cũng như bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả hợp lý, xử lý kịp thời, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên chấp thuận.
Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý cập nhật 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và sẽ phải chuyển sang con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và tự giác chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra mọi xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên ra giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý cập nhật 4 phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là phương thức xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bên liên quan khác. Thương lượng diễn đạt quyền tự do đàm phán lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều quy định khi có mẫu thuẫn xuất hiện sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Song, cách thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân phải có thái độ thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, nếu không thì khả năng thương lượng không đạt kết quả và sẽ phải chuyển sang con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là con đường dàn xếp tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận đi đến thống nhất giải pháp giải quyết xung đột giữa họ và tự giác chấp hành nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương án hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đưa ra mọi xung đột đã tồn tại hoặc sẽ phát sinh trong tương lai giữa hai bên ra giải quyết tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền xem xét, xét xử tranh chấp là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết theo quy tắc xét xử một lần. Quyết định của Hội đồng trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không có quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước nên đặc biệt phù hợp để xử lý các khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa mạnh (Vì Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành quyết định của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí tự giác của các bên.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tòa án:
Lúc xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với tình hình thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn lệ phí Trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường có xu hướng chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách yêu cầu Tòa án có thẩm quyền thụ lý, giải quyết.
Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (vì thủ tục tố tụng tư pháp được quy định rất chặt chẽ).
Bởi lẽ đó, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, kiểm tra và thẩm định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre, Quý Khách cần cung cấp các giấy tờ như:
- Hợp đồng lao động được lập bởi doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);
- Mọi tài liệu, chứng cứ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi trái luật của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự triển khai làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động khu vực An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre của Zluat Law gồm các bước sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, kiểm tra hồ sơ, định hướng tư vấn bước đầu phương án xử lý;
- Bước 2: Zuat thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm thay mặt hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Tòa;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 457 VNĐ một trang.
- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 569 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Zluat Law Firm và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
Phí dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng An Phú Trung, Ba Tri, Bến Tre mà Zluat cung cấp như sau:
- Thu nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Không tính phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản theo đề nghị: Giá chỉ khoảng 457 VNĐ một trang.
- Phí Luật sư liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ khoảng 569 VND mỗi giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các chi phí phát sinh khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Luật sư Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ Nhân viên thuộc Zluat
Hãy gọi cho Zluat Law Firm và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong hôm nay!
