[TẢ LỦNG, MÈO VẠC, HÀ GIANG] – Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[TẢ LỦNG, MÈO VẠC, HÀ GIANG] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, tranh luận, đối lập lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến việc thực hiện không đúng thỏa thuận trong Hợp đồng lao động.

Việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành khẩn trương, chuẩn xác với tuân theo các quy định hiện hành. Các quyết định về việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai sách, các bên tham gia giao dịch có thể rơi vào thế bị động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Bởi vậy, khi xuất hiện xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ phải nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải chọn lựa phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, đồng thời còn cần hiểu biết quy định pháp luật, thu thập, tổng hợp tài liệu, bằng chứng hỗ trợ, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích chính đáng cho các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế nguy cơ cũng như thiệt hại nảy sinh.

Chính vì lẽ đó, Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi cũng như và phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, cá nhân.

Đội ngũ Zluat hân hạnh hỗ trợ dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có bất đồng, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để ổn định, lập lại sự hài hòa trong quan hệ giữa các bên có dính dáng đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Có nhiều cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của của cơ quan nhà nước hoặc chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền thỏa thuận độc lập, không bị ép buộc lẫn tự do định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm phương hại đến quan hệ giữa các bên với nhau, bảo vệ bí mật kinh doanh. Hầu hết điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân thường ghi nhận hễ có xung đột phát sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Tuy thế mà, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân cùng có thiện chí hợp tác, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và phải sử dụng một phương thức phân xử tranh chấp khác.

- Đối với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất quan điểm về phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên và tự giác thi hành phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.

Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở LĐTBXH,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trọng tài thương mại:

Các chủ thể thống nhất ý chí đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã hoặc sẽ nảy sinh trong mối quan hệ giữa các bên ra xử lý ở tại Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Trọng tài hoạt động căn cứ trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.

Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử tất cả xung đột có nhân tố nước ngoài. Nhưng, yếu tố này tác động không nhỏ đến tính cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước). Quá trình thực thi quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành và cả dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân hay lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Do vậy, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của mỗi bên, rà soát và nhận định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Tả Lủng, Mèo Vạc, Hà Giang, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các tài liệu, văn bản khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hoặc là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn, giấy đề nghị thanh toán, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Mọi giấy tờ, chứng cứ khác làm rõ tổn hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ Thống Luật (Zluat) sẽ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, gom thêm các chứng cứ, tài liệu đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình cung cấp dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Tả Lủng, Mèo Vạc, Hà Giang của Luật Hợp Nhất bao gồm các bước sau:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,

- Bước 2: Zuat rà soát hồ sơ đầy đủ, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng liên hệ với đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành thủ tục tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).

[TẢ LỦNG, MÈO VẠC, HÀ GIANG] - Trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Tả Lủng, Mèo Vạc, Hà Giang như sau:

- Thu nhận hồ sơ và tư vấn sơ bộ: Không thu phí;

- Biếu phí viết văn bản soạn theo yêu cầu: Từ 412 đồng /1 trang.

- Phí các Luật sư Zluat tư vấn trực tiếp: Từ 484 VNĐ với một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như là thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Nhân viên Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của cá nhân, tổ chức, ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Luật sư Zluat

Nhanh tay liên hệ Luật sư chúng tôi để được tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!