[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Ân 2, Trần Đề, Sóc Trăng

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Ân 2, Trần Đề, Sóc Trăng

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, tranh chấp lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành khẩn trương, chính xác và cả tuân thủ các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động công bố cần có tính thi hành được giúp bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên hiệu quả nhất.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là sai hướng, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị thanh toán không đúng hạn, chịu các khoản phạt không phù hợp, hợp đồng bị bên đối tác đơn phương hủy bỏ hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp tới hoạt động kinh doanh thương mại cùng với lợi ích chính đáng của các bên.

Thành ra, trong trường hợp xảy ra tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc nắm rõ bản chất và nội dung từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định chính xác và kịp thời cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, bên cạnh đó cần nắm vững cơ sở pháp lý, tiếp nhận, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu chứng minh, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế nguy cơ bất lợi cũng như thiệt hại phát sinh.

Do đó, Hệ thống luật (Zluat) giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như bảo đảm ở mức cao nhất quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cách thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền và lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà được các bên đồng thuận.

Tồn tại nhiều cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học pháp lý cập nhật có bốn cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Trọng tài thương mại; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: được hiểu là con đường phân xử tranh chấp phi chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bên thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ hợp tác giữa các bên, bảo mật bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định nếu xung đột nảy sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Mặc dù vậy, phương án Thương lượng đặt ra yêu cầu các bên phải có thái độ thiện chí, chính trực trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng phương thức giải quyết tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:

Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên liên quan ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp giải quyết mâu thuẫn giữa các bên và trên cơ sở tự do ý chí thực thi nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Ở Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì ưu thế là chi phí không cao biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Đối với phương án phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ chế Trọng tài:

Tổ chức, cá nhân thỏa thuận đề xuất mọi xung đột đã hoặc sẽ nảy sinh giữa hai bên ra giải quyết ở tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Hội đồng trọng tài tổ chức thực hiện dựa trên nguyên tắc không xét xử phúc thẩm. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Tổ chức, cá nhân không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc các tổ chức nào khác.

Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc giải quyết tất cả mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, điều này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài còn hạn chế (Bởi vì Cơ quan trọng tài không nhân danh thẩm quyền nhà nước). Quá trình thực thi quyết định trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào ý chí tự giác của các bên.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Trong trường hợp mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn phí trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực Nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có hiệu lực cưỡng chế đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Vì thế, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Đại Ân 2, Trần Đề, Sóc Trăng, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân phải cung cấp các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được thiết lập bởi các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu pháp lý khác thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy phép thành lập và hoạt động doanh nghiệp, Điều lệ công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (nếu là cá nhân);

- Thư tín điện tử, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Hóa đơn bán hàng, chứng từ chi, biên bản bàn giao, biên bản nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả tài liệu, chứng từ khác xác minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Đội ngũ Zluat.vn sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách bổ sung, gom thêm các chứng cứ, tài liệu bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động nơi Đại Ân 2, Trần Đề, Sóc Trăng của các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn ban đầu giải pháp xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư Zluat phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và hoạch định phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, hoạt động thẩm định và đo đạc, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư Zluat theo dõi, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Gói dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Đại Ân 2, Trần Đề, Sóc Trăng

Phí dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Đại Ân 2, Trần Đề, Sóc Trăng mà Đội ngũ Zluat cung cấp như sau:

- Thu nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Được hỗ trợ miễn phí;

- Biếu phí lập văn bản theo yêu cầu: Giá khoảng 417 VNĐ mỗi trang.

- Chi phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Chỉ từ 484 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Những chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Chuyên viên thuộc Zluat trực tiếp làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Nhân viên pháp lý thuộc Zluat

Quý Khách hãy nhắn tin cho Zluat Law để chúng tôi tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!