Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không những cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với nắm chắc cơ sở luật định, gom, tập hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Zluat Law hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, khác biệt quan điểm, mâu thuẫn kinh tế giữa các chủ thể trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần tiến hành trên nguyên tắc nhanh chóng, chính xác và cả thực hiện đúng quy phạm pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần có tính khả dụng giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hoặc sai hướng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có nguy cơ mất thế chủ động: bị thanh toán quá hạn, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Tình trạng này có thể gây hệ quả trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thế nên, một khi phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không những cần nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi buộc phải lựa chọn thích hợp và kịp lúc hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, cùng với nắm chắc cơ sở luật định, gom, tập hợp hồ sơ, dữ liệu kèm theo, hướng tới việc giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm thiểu rủi ro và thiệt hại nảy sinh.
Vì vậy, Zluat Law Firm xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch nhận diện và đánh giá nguy cơ bất lợi, xây dựng chiến lược giải quyết tranh chấp nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với với phát huy tối đa quyền và lợi ích chính đáng của tổ chức, cá nhân.
Zluat Law hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có mức phí phải chăng, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều hình thức để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến lợi ích, tái lập sự cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định khi tranh chấp nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cách thức Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể đồng ý nêu ra những tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động theo nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử những bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận pháp lý cập nhật bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường dàn xếp tranh chấp ngoài khuôn khổ tố tụng, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do đàm phán cũng như quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng bất lợi đến sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường ấn định khi tranh chấp nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy vậy, cách thức Thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều có thiện chí trong việc giải quyết vụ việc, liêm chính với ý thức phối hợp cao, nếu không, khả năng thương lượng không đạt kết quả và đành phải chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là con đường giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên tranh chấp và tự nguyện tuân thủ phương án đã thỏa thuận qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện, đa số là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được khuyến khích thực hiện. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu việc hòa giải không đạt kết quả ưu điểm về chi phí tiết kiệm trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Cơ quan Trọng tài:
Các chủ thể đồng ý nêu ra những tranh chấp đã hoặc có thể phát sinh trong quan hệ của họ ra xử lý tại Trọng tài. Cơ sở để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền xử lý tranh chấp là các bên liên quan đã có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Trọng tài là một thiết chế tài phán phản ánh thông qua chỗ Phán quyết trọng tài có tính bắt buộc thi hành. Hội đồng trọng tài hoạt động theo nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Cơ quan trọng tài không thay mặt cho thẩm quyền nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc phân xử những bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài. Thế nhưng, việc này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các quyết định của Hội đồng trọng tài không cao (Bởi Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:
Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau cũng như căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).
Do đó, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của các bên liên quan, kiểm tra và phân tích toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định, Quý Khách cần xuất trình các mục thông tin và tài liệu được liệt kê dưới đây:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa doanh nghiệp, cá nhân; các phụ lục và/hoặc văn bản sửa đổi, bổ sung (nếu có) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác ghi nhận sự thỏa thuận/giao kết của hai bên;
- Giấy CN đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ doanh nghiệp, tổ chức, Quyết định nhân sự, Ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (đối với cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Chứng từ hóa đơn, chứng từ chi, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi tài liệu, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã viện dẫn ở trên, tùy theo từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, gom thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Các bước thực hiện dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động địa điểm Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định của Đội ngũ Zluat.vn bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Chuyên gia pháp lý của Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu cách thức giải quyết;
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat giúp Khách hàng lập, chuẩn bị tất cả hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) đại diện hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Luật sư Zluat theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tình hình xử lý vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 509 VND với một trang giấy.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 566 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Cát Khánh, Phù Cát, Bình Định như sau:
- Nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Không thu phí;
- Biếu phí soạn thảo văn bản soạn theo yêu cầu: Giá 509 VND với một trang giấy.
- Phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 566 VND một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Các phí khác như thực hiện dịch vụ trọn gói, cử Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan có thẩm quyền: Gọi cho Luật sư của Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Đội ngũ Zluat để được Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!
