[PHƯỜNG THIỆU KHÁNH, THANH HÓA, THANH HÓA] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG THIỆU KHÁNH, THANH HÓA, THANH HÓA] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc vi phạm cam kết của các bên trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần phải được triển khai khẩn trương, chính xác và cả làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của các bên một cách hiệu quả.

Trong trường hợp quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài hay không đúng hướng, các bên tham gia giao dịch dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không hợp lý, hợp đồng bị bên kia “hủy ngang” hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới hoạt động đầu tư, kinh doanh cùng với quyền và lợi ích chính đáng của các bên.

Cho nên, khi có phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không đơn giản chỉ cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn phù hợp và đúng thời điểm cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, ngoài ra cần nắm rõ quy định của pháp luật, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu liên quan, nhằm bảo hộ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp thuộc về các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.

Chính vì vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ các bên tham gia giao dịch rà soát rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm giảm thiểu thiệt hại cũng như cũng như phát huy tối đa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.

Các Luật sư thuộc Zluat sẵn sàng cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có giá cả phải chăng, thời gian hoàn thành nhanh chóng, đúng quy định hiện hành, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.

Trong trường hợp có mẫu thuẫn, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp đa dạng các phương thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.

Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp luật cập nhật 4 cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài thương mại; Hệ thống Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Đàm phán thương lượng: là cơ chế dàn xếp tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của của cơ quan nhà nước hay là chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự do thỏa thuận và quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm xấu đi mối quan hệ giữa các bên, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường xác định khi xảy ra xung đột lợi ích nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dẫu vậy, cơ chế Thương lượng đặt ra yêu cầu doanh nghiệp, cá nhân đều phải có thiện chí, thẳng thắn trong tinh thần hợp tác xây dựng, nếu không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và khi đó phải lựa chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp xử lý bất đồng giữa họ và tự giác tuân thủ thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, đa số là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu quá trình hòa giải thất bại thì ưu điểm là chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đưa ra mọi mâu thuẫn đã phát sinh hoặc có khả năng phát sinh giữa các bên liên quan đưa ra xem xét ở Trọng tài. Cơ sở để Hội đồng Trọng tài có thẩm quyền giải quyết xung đột chính là các bên liên quan phải có điều khoản trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện ở Phán quyết trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Cơ quan trọng tài hoạt động căn cứ vào nguyên tắc giải quyết một lần. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có tính chung thẩm: Doanh nghiệp, cá nhân không được đề nghị xem xét lại ra Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không thay mặt cho quyền lực cưỡng chế của Nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý những tranh chấp có yếu tố nước ngoài tham gia. Tuy nhiên, yếu tố này gây ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Cơ quan trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc thực hiện quyết định của Hội đồng trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:

Lúc tranh chấp Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không đạt được thỏa thuận/hòa giải với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì án phí Tòa án thấp hơn phí trọng tài, nên doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.

Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có hiệu lực bắt buộc thi hành đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường kéo dài (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng ưu điểm, hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, xem xét lại và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Phường Thiệu Khánh, Thanh Hóa, Thanh Hóa, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần cung cấp các giấy tờ như:

- Hợp đồng lao động được lập giữa các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc là các giấy tờ, chứng từ có tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép hoạt động kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định điều động và bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;

- Chứng từ hóa đơn, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Tất cả hồ sơ, bằng chứng khác chứng minh tổn hại hoặc vi phạm của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng chuẩn bị, thu thập thêm các giấy tờ, tài liệu chứng minh bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động vùng Phường Thiệu Khánh, Thanh Hóa, Thanh Hóa của Pháp lý (Zluat) theo trình tự sau:

- Bước 1: Zuat thu thập/thu nhận dữ liệu và nhu cầu của khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;

- Bước 2: Zuat phân tích hồ sơ chuyên sâu, nhận diện và phân tích rủi ro và lập phương án (Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm căn cứ đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng làm việc, thương lượng với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG THIỆU KHÁNH, THANH HÓA, THANH HÓA] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Phường Thiệu Khánh, Thanh Hóa, Thanh Hóa như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Không tính phí;

- Mức phí soạn văn bản theo yêu cầu: Giá chỉ khoảng 528 đồng một trang A4.

- Chi phí Chuyên gia pháp lý của Zluat tư vấn trực tiếp: Giá từ 581 VNĐ một giờ tư vấn hỗ trợ.
- Những phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Chuyên viên Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho Chuyên viên thuộc Zluat

Hãy nhanh tay gọi điện Luật sư Zluat để được Luật sư tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!