Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình
Giới thiệu Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới họat động kinh tế lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc quy định của pháp luật, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ chứng minh, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, bất đồng ý kiến, xung đột quyền lợi giữa các bên liên quan trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động cần được thực hiện khẩn trương, chuẩn xác và thực hiện đúng các quy định hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm tính khả dụng giúp bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của các bên hiệu quả nhất có thể.
Nếu tiến trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc định hướng sai lầm, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng hoặc phải gánh chịu yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến tới họat động kinh tế lẫn lợi ích chính đáng của các bên.
Thành ra, khi có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân không những cần nắm vững nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn buộc phải lựa chọn kịp thời và hợp lý cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, bên cạnh đó cần nắm chắc quy định của pháp luật, gom, tập hợp giấy tờ, chứng cứ chứng minh, để bảo đảm tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho các tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp giảm bớt rủi ro tranh chấp và hậu quả bất lợi phát sinh.
Chính vì lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp các bên tham gia giao dịch thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế tối đa các hậu quả bất lợi với cùng với tối đa hóa quyền, lợi ích hợp pháp các tổ chức hoặc cá nhân.
Các Luật sư thuộc Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ trọn gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng, tuân thủ pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương thức để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn về quyền lợi, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận hễ có xung đột lợi ích nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Có đa dạng phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý ghi nhận bốn phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Hệ thống Tòa án.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là con đường xử lý tranh chấp phi chính thức, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc là chủ thể thứ ba. Thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, hạn chế tối đa tác động bất lợi đến sự hợp tác giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường thỏa thuận hễ có xung đột lợi ích nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Tuy thế mà, con đường Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện thiện chí, thẳng thắn trên tinh thần hợp tác tích cực, nếu không, việc thương lượng không mang lại hiệu quả và phải sử dụng một cách thức giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án dàn xếp bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi phương án giải quyết đã thống nhất thông qua hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí đưa ra tất cả bất đống ý kiến đã hoặc có khả năng xảy ra giữa họ chuyển sang giải quyết ở Tổ chức Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền giải quyết tranh chấp là các bên tranh chấp phải có thỏa thuận trọng tài.
Không giống với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Văn bản phán quyết trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài mang tính chung thẩm: Các bên liên quan không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước nên rất phù hợp để giải quyết các bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, điều này ảnh hưởng đến khả năng cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Bởi vì Tổ chức trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột Hợp đồng lao động nảy sinh, nếu doanh nghiệp, cá nhân không tự đàm phán, thỏa thuận với nhau lẫn cn cứ vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì tiền án phí thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (đại diện cho quyền lực tư pháp của nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Bởi vậy, khi tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần làm rõ lợi thế, nhược điểm của từng bên, soát xét và nhận định toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình, Quý khách hàng phải cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa tổ chức, cá nhân; toàn bộ phụ lục, văn bản điều chỉnh, bổ sung hợp đồng (nếu có) hoặc là các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác thể hiện ý chí thỏa thuận của các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (với chủ thể là tổ chức) hay là Giấy tờ nhân thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);
- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông báo, công văn trao đổi;
- Hóa đơn, chứng từ chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi tài liệu, bằng chứng khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại trong hợp đồng.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, phụ thuộc vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư thuộc Zluat sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách bổ sung, thu thập thêm các hồ sơ, tài liệu liên quan tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Quy trình làm dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình của Zluat bao gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu dịch vụ từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát hướng giải quyết;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn rà soát hồ sơ đầy đủ, nhận diện và phân tích rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);
- Bước 3: Đội ngũ Luật sư Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm căn cứ bảo vệ tối đa quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Các Luật sư thuộc Zluat nhân danh hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên tham gia có liên đới, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử song song bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xử tại Tòa án;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tiến độ vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Tư vấn và hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 543 VND /1 trang giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 449 VNĐ /1 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại Yên Lộc, Kim Sơn, Ninh Bình như sau:
- Nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Không thu phí;
- Mức phí soạn đơn từ theo đề nghị: Chỉ khoảng 543 VND /1 trang giấy.
- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 449 VNĐ /1 giờ tư vấn.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Nhân viên Zluat đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của quý khách trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Chuyên viên thuộc Zluat
Nhanh tay nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn từ Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
