[PHƯỜNG LÊ HỒNG PHONG, THÁI BÌNH, THÁI BÌNH] – Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[PHƯỜNG LÊ HỒNG PHONG, THÁI BÌNH, THÁI BÌNH] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, trái quan điểm, đối lập lợi ích giữa hai bên trong Hợp đồng lao động xuất phát từ việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải tiến hành nhanh chóng, chuẩn xác lẫn đảm bảo thực hiện theo các quy định do pháp luật đặt ra. Các quyết định về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi hợp pháp của các bên hiệu quả nhất có thể.

Nếu quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay đi sai trọng tâm, tổ chức, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: chậm được thanh toán, gánh chịu các khoản phạt không chính đáng, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể để lại hệ quả trực tiếp tới họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do đó, trong trường hợp có phát sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ cần hiểu một cách toàn diện nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải quyết định lựa chọn phù hợp, đúng lúc cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tối ưu nhất, ngoài ra cần nắm chắc các quy định của pháp luật, sưu tầm, tập hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, nhằm giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền và lợi ích hợp lệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời ngăn ngừa nguy cơ cũng như hậu quả bất lợi phát sinh.

Bởi thế, Công ty Luật Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp doanh nghiệp, cá nhân thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh với cùng với phát huy tối đa quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân.

Công ty Luật Zluat hân hạnh cung cấp dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí hợp lý, thời gian hoàn thành nhanh, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ triệt để quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.

Một khi có xung đột, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể cân nhắc và lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn đối với quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có nhiều phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và khoa học pháp lý công nhận bốn phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được coi là cơ chế xử lý tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự giải quyết, phán quyết của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc bên thứ ba. Thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán và tự quyết của các bên, giảm thiểu chi phí, ít làm suy giảm quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, gữ kín bí quyết kinh doanh. Hầu hết các điều khoản phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường quy định nếu xung đột lợi ích phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Dù vậy, cơ chế Thương lượng đòi hỏi các bên phải thể hiện thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không, việc thương lượng sẽ thất bại và buộc phải lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp khác.

- Đối với con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau đàm phán, bàn bạc để thống nhất một phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên trong hợp đồng và chủ động tuân thủ phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.

Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần đặc biệt lưu ý, nếu quá trình hòa giải thất bại thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Trọng tài:

Các bên liên quan nhất trí đề xuất mọi mâu thuẫn đã hình thành hoặc sẽ hình thức giữa hai bên đưa ra xem xét ở Trọng tài thương mại. Điều kiện để Cơ quan Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết mâu thuẫn chính là các bên phải thống nhất lựa chọn trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Tổ chức trọng tài là một cơ quan xét xử phản ánh thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài có hiệu lực bắt buộc thi hành. Tổ chức trọng tài hoạt động tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước cơ quan tài phán nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên đáp ứng tốt cho phân xử những khiếu nại, khiếu kiện có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Nhưng, yếu tố này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài chưa cao (Do Trọng tài không nhân danh quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Đối với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hệ thống Tòa án:

Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà các bên không tự giải hòa, thương lượng với nhau và cả tình hình thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án thấp hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, nên các bên có xu hướng lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Thế nhưng, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, đối chiếu và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực Phường Lê Hồng Phong, Thái Bình, Thái Bình, Cá nhân, tổ chức cần cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi hai bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định nhân sự, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như Thẻ căn cước công dân, Hộ chiếu, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc giữa các bên, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, nghiệm thu (nếu có);

- Mọi tư liệu, bằng chứng khác xác minh mất mát hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên còn lại.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Zluat Law Firm sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các chứng cứ, tài liệu làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Thứ tự triển khai làm dịch vụ Cố vấn pháp lý Hợp đồng lao động ở địa điểm Phường Lê Hồng Phong, Thái Bình, Thái Bình của Luật sư Zluat theo thứ tự:

- Bước 1: Các Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, trao đổi sơ bộ cách thức giải quyết;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) thẩm định hồ sơ cụ thể, thẩm định mức độ rủi ro và lập kế hoạch giải quyết (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Quý Khách hàng lập, hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm cơ sở bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 4: Zluat Law Firm đại diện hoặc phối hợp với khách hàng làm việc với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xử tại Tòa án;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[PHƯỜNG LÊ HỒNG PHONG, THÁI BÌNH, THÁI BÌNH] - Trọn gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Phường Lê Hồng Phong, Thái Bình, Thái Bình do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn sơ bộ: Không thu phí;

- Chi phí biên soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Giá khoảng 416 đồng với mỗi trang giấy.

- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat liên hệ tư vấn trực tiếp: Giá chỉ từ 399 đồng với mỗi giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng ở Tòa án, Trọng Tài,…: Nhắn tin cho Chuyên viên Zluat

Hãy nhắn tin cho Chúng tôi để chúng tôi tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!