Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên
Giới thiệu Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là đi sai trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song với đó cần nắm chắc các quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Khách hàng rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không thống nhất ý kiến, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần thực hiện theo nguyên tắc kịp thời, nhanh gọn, chuẩn chỉnh và cả làm đúng theo quy phạm pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra cần bảo đảm tính áp dụng được giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hoặc là đi sai trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ bị đặt vào thế bị động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Điều này sẽ gây hệ lụy trực tiếp lên quá trình sản xuất, kinh doanh cùng với quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Vì thế, khi phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên không chỉ yêu cầu nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định phù hợp và kịp thời cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song với đó cần nắm chắc các quy định của pháp luật, thu thập, rà soát và tổng hợp tài liệu, dữ liệu hỗ trợ, nhằm bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền và lợi ích hợp lệ cho doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý cũng như thiệt hại nảy sinh.
Chính vì lẽ đó, các Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động uy tín sẽ hỗ trợ Khách hàng rà soát rủi ro, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cũng như với bảo đảm ở mức cao nhất quyền lợi hợp pháp của các tổ chức hoặc cá nhân.
Zluat hân hạnh cung cấp trọn gói tư vấn pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có kinh phí phù hợp, xử lý nhanh, phù hợp quy định pháp luật, bảo vệ cao nhất quyền lợi khách hàng.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Khi phát sinh xung đột, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc vận dụng song song nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.
Có đa dạng cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý cập nhật bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn nghiên cứu pháp lý cập nhật bốn con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động sau: Thương lượng; Hòa giải; Cơ quan Trọng tài; Tòa án.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Thương lượng: là cách thức giải quyết tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc là bất kỳ bên thứ ba nào. Đàm phán thương lượng phản ánh quyền tự thỏa thuận lẫn tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, ít làm suy giảm sự hợp tác giữa các bên với nhau, bảo mật bí quyết kinh doanh. Phần lớn quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ấn định khi bất đồng nảy sinh trước sẽ thương lượng để giải quyết. Dù vậy, phương thức Đàm phán thương lượng đòi hỏi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, ngay thẳng với ý thức phối hợp cao, nếu không, cuộc thương lượng có thể thất bại và phải áp dụng cách thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hòa giải:
Trung gian hòa giải là phương án xử lý tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án phương án dàn xếp xung đột giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết triển khai giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các hình thức hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải trước khi khởi kiện, thường là các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Thực tiễn tại Việt Nam, việc thương lượng, hòa giải các tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Song, cần lưu ý rằng nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:
Tổ chức, cá nhân thống nhất ý chí đề xuất tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong quan hệ của họ đưa ra xử lý ở Tài phán Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp là các bên tham gia phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện ở Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài làm việc dựa trên nguyên tắc xử lý một lần. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các chủ thể trong Hợp đồng không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm trước Tòa án hoặc bất kỳ thiết chế nào khác.
Trọng tài không là hiện thân của quyền lực công vì lẽ đó mà rất phù hợp để xử lý mọi bất đống ý kiến có chủ thể là tổ chức/cá nhân nước ngoài. Song, điều này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa cao (Bởi vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực công). Việc thực hiện phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của ý thức tự nguyện của các bên.
- Đối với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động nảy sinh, khi mà các tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí tố tụng trọng tài, nên các bên thường có xu hướng chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng cách đề nghị Tòa án có thẩm quyền xem xét, giải quyết.
Các quyết định xét xử của Tòa án (thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực tư pháp) được bảo đảm thi hành bằng quyền lực nhà nước. Tuy nhiên, thời gian giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).
Bởi vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể điểm mạnh, điểm yếu của từng bên, đối chiếu và đánh giá toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên, Quý Khách phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được giao kết giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các văn bản với tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hay Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, thông cáo, công văn trao đổi giữa các bên;
- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các giấy tờ, chứng từ khác minh chứng tổn thất hoặc vi phạm của bên còn lại.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy vào từng dạng tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ hỗ trợ tư vấn cho Khách hàng hoàn thiện, gom thêm các chứng cứ, tài liệu hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động khu vực Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên của các Luật sư thuộc Zluat Law Firm gồm:
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Zuat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn ban đầu hướng xử lý;
- Bước 2: Đội ngũ Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, phân tích nguy cơ, hệ quả và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Luật sư Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn thảo, chuẩn bị tất cả hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng tại các phiên làm việc, thương lượng, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat theo dõi, cập nhật tình hình xử lý vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên
Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 522 đồng /1 mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 444 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh chóng gọi điện Zluat để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
Phí dịch vụ hỗ trợ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Ân Thi, Ân Thi, Hưng Yên như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí soạn văn bản soạn theo yêu cầu: Chỉ 522 đồng /1 mặt giấy A4.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ trực tiếp: Giá khoảng 444 VND /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như là thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Luật sư của Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của quý khách ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Liên hệ với Luật sư của Zluat
Nhanh chóng gọi điện Zluat để được tư vấn và hướng dẫn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay bây giờ!
