[ĐÔNG LA, ĐÔNG HƯNG, THÁI BÌNH] – Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[ĐÔNG LA, ĐÔNG HƯNG, THÁI BÌNH] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, mâu thuẫn quyền - nghĩa vụ giữa hai bên trong Hợp đồng lao động liên quan tới việc không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.

Việc phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải thực hiện nhanh gọn, chuẩn xác kèm theo đảm bảo thực hiện theo quy định pháp luật hiện hành. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính khả thi giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tối đa nhất có thể.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động kéo dài quá mức hoặc áp dụng phương án không đúng, các bên tham gia giao dịch dễ mất quyền chủ động: bị chậm thu hồi tiền, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ gây tác động đến lên hoạt động sản xuất – kinh doanh lẫn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Do đó, khi nảy sinh khiếu kiện Hợp đồng lao động, các bên trong quan hệ hợp đồng không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải chọn lựa kịp thời, hiệu quả biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, cùng với nắm vững cơ sở pháp luật có liên quan, tiếp nhận, rà soát và tổng hợp văn bản, dữ liệu chứng minh, hướng tới việc bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của doanh nghiệp, cá nhân, đồng thời cũng sẽ giúp ngăn chặn nguy cơ và thiệt hại xảy ra.

Vì vậy, Zluat Law giải quyết Hợp đồng lao động uy tín sẽ giúp tổ chức, cá nhân nhận diện, đo lường và đánh giá rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại và và tối đa hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.

Đội ngũ Luật sư Zluat sẵn sàng hỗ trợ trọn gói dịch vụ đội ngũ pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí phải chăng, thời gian thực hiện nhanh, đúng trình tự, thủ tục pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi xảy ra xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều cơ chế để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng liên quan đến lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Tồn tại nhiều con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và nền tảng lý luận của pháp luật công nhận bốn cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là phương thức dàn xếp tranh chấp không chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của của cơ quan nhà nước hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Thương lượng nêu lên quyền tự thỏa thuận lẫn tự do định đoạt của các bên, giảm gánh nặng chi phí, ít phương hại đến mối quan hệ giữa các bên, bảo vệ bí mật kinh doanh. Phần lớn các điều khoản dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi phát sinh xung đột nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Song, phương án Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân đều thể hiện thái độ thiện chí, chân thành với ý thức phối hợp cao, nếu không thì thương lượng khó có thể thành công và đành phải chọn cách thức phân xử tranh chấp khác.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương án dàn xếp tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng ngồi lại trao đổi, thỏa thuận đi đến thống nhất phương án xử lý mâu thuẫn giữa các bên và hoàn toàn do các bên tự quyết thực hiện giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.

Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường là các vụ liên quan đến tranh chấp đất đai có thể hòa giải tại Ủy ban, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải trong khuôn khổ thủ tục tố tụng.

Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Mặc dù vậy, cần lưu ý nếu hoà giải bất thành thì lợi thế về chi phí thấp sẽ trở thành áp lực tài chính bổ sung cho các bên liên quan trong tranh chấp.

- Với cách thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Tổ chức Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất ý chí nêu ra tất cả tranh chấp đã hình thành hoặc sẽ hình thức trong mối quan hệ giữa các bên ra giải quyết ở tại Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Hội đồng Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các chủ thể trong hợp đồng phải đạt được thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một thiết chế tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện trên cơ sở nguyên tắc xử lý một lần. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các tổ chức hoặc cá nhân không có quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước nên tương đối thích hợp để xử lý những bất đống ý kiến có yếu tố nước ngoài tham gia. Song, yếu tố này gây ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài chưa cao (Vì Hội đồng trọng tài không thay mặt cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc thi hành phán quyết của Hội đồng trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào ý chí tự giác của các bên.

- Với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Cơ quan Tư pháp - Tòa án:

Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động nảy sinh, khi doanh nghiệp, cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau với xét đến bối cảnh thực tế ở Việt Nam, thì án phí Tòa án ở mức thấp hơn chi phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, thời gian xử lý tranh chấp thường rất lâu (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).

Chính vì vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định rõ điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, kiểm tra và đo lường toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.

Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đông La, Đông Hưng, Thái Bình, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được xác lập giữa các bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc là các thỏa thuận dưới tên gọi khác phản ánh việc giao kết hợp đồng của các bên;

- Giấy phép đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (nếu là tổ chức, doanh nghiệp) hay Giấy tờ tùy thân như CMND/CCCD/CC, Hộ chiếu, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);

- Thư điện tử, tin nhắn zalo, facebook, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, công văn trao đổi;

- Hóa đơn, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác minh chứng tổn thất hoặc hành vi sai phạm của phía bên kia.

Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hãng Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách hoàn thiện, gom thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự cung cấp dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng Đông La, Đông Hưng, Thái Bình của Hãng Luật Hợp Nhất theo thứ tự:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem xét giấy tờ, tư vấn sơ bộ hướng xử lý;

- Bước 2: Đội ngũ Zluat.vn thẩm định hồ sơ cụ thể, xem xét nguy cơ pháp lý và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, chuẩn bị đầy đủ tài liệu – chứng cứ làm căn cứ để xem xét/giải quyết bảo vệ toàn diện quyền lợi chính đáng, hợp pháp của Khách hàng;

- Bước 4: Luật sư Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành điều tra, truy tố, xét xử đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[ĐÔNG LA, ĐÔNG HƯNG, THÁI BÌNH] - Gói dịch vụ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Đông La, Đông Hưng, Thái Bình do Luật sư Zluat thực hiện như sau:

- Nhận hồ sơ và hỗ trợ thông tin ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Phí soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 426 VND với mỗi mặt giấy A4.

- Mức Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ khoảng 426 VND mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử đội ngũ Luật sư bảo đảm quyền lợi chính đáng của quý khách trước Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi điện cho Luật sư của Zluat

Quý Khách hãy liên hệ với Luật sư Zluat để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động (khuyến mãi áp dụng trong tuần này)!