Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Thạc Gián, Đà Nẵng
Giới thiệu Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Thạc Gián, Đà Nẵng
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh gọn, chuẩn xác với đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay đi sai trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Nên trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần nắm vững nền tảng pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu kèm theo, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như thiệt hại xảy ra.
Trên cơ sở đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng thẩm định và phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, tranh luận, xung đột về lợi ích, giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện trách nhiệm đã cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh gọn, chuẩn xác với đảm bảo thực hiện theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp bảo đảm quyền và lợi ích được pháp luật thừa nhận của các bên hiệu quả nhất.
Trong trường hợp quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hay đi sai trọng tâm, các tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị chậm thanh toán, chịu các khoản phạt không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị yêu cầu bồi thường… Vấn đề này có thể tác động ngay lập tức đến hoạt động sản xuất hàng hóa, dịch vụ lẫn quyền lợi của các chủ thể trong hợp đồng.
Nên trong trường hợp có phát sinh mâu thuẫn, bất đồng trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không chỉ phải nhận thức đầy đủ phạm vi, ý nghĩa của từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định lựa chọn chính xác và đúng thời điểm biện pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thỏa đáng nhất, song song đó cần nắm vững nền tảng pháp lý, sưu tầm, hệ thống hóa giấy tờ, dữ liệu kèm theo, để giữ gìn, bảo toàn tối đa quyền, lợi ích chính đáng cho doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân, đồng thời còn giúp hạn chế tối đa rủi ro cũng như thiệt hại xảy ra.
Trên cơ sở đó, Hãng Luật Hợp Nhất giải quyết Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các bên trong quan hệ hợp đồng thẩm định và phân tích rủi ro, xây dựng kế hoạch, lộ trình xử lý nhằm ngăn chặn, giảm thiểu tổn thất cùng với cũng như tối đa hóa quyền và lợi ích chính đáng của Quý khách hàng.
Hệ thống luật (Zluat) hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động có chi phí hợp lý, can thiệp kịp lúc, đúng quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Thạc Gián, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Trong trường hợp có xung đột, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể tiến hành lựa chọn một phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc sử dụng tổng hợp nhiều cơ chế để làm dịu, hàn gắn những xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan về quyền lợi, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên thấy phù hợp.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý cập nhật bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thành thật với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất mọi xung đột đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Tồn tại nhiều phương án giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Hoạt động thực tiễn và nghiên cứu pháp lý cập nhật bốn con đường phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tài phán Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Đối với cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Thương lượng: được ghi nhận là cơ chế giải quyết tranh chấp mang tính nội bộ, chỉ do các bên tự thỏa thuận, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hay chủ thể thứ ba. Đàm phán thương lượng nêu lên quyền tự do thỏa thuận và tự quyết của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít làm phương hại đến mối quan hệ giữa các bên trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần các điều khoản giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận khi tranh chấp xảy ra sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Thế nhưng, cơ chế Thương lượng đặt ra đòi hỏi cao doanh nghiệp, cá nhân đều bày tỏ thiện chí thương lượng, thành thật với tinh thần hợp tác cao, không thì cuộc thương lượng có thể thất bại và đành phải chọn con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cách thức dàn xếp tranh chấp các chủ thể tranh chấp cùng nhau thảo luận, thống nhất ý chí về phương án phương án giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và tự giác tuân thủ nội dung thỏa thuận đạt được trong quá trình hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải tiền tố tụng, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, tranh chấp lao động hòa giải tại Phòng/Sở LĐTBXH…; Hòa giải do Tòa án/Trọng tài tiến hành.
Trên lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đề cao. Tuy nhiên các bên cần nhận thức rằng, nếu các bên không hòa giải được thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí sẽ trở thành gánh nặng phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tài phán Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thống nhất đề xuất mọi xung đột đã hoặc sẽ xuất hiện giữa các bên liên quan ra xử lý ở Trọng tài thương mại. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài được giao thẩm quyền giải quyết tranh chấp là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.
Khác với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán phản ánh thông qua chỗ Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Hội đồng trọng tài thực hiện chức năng căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên liên quan không có quyền kháng cáo trước Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.
Hội đồng trọng tài không đại diện cho quyền lực nhà nước nên rất phù hợp để xử lý tất cả mâu thuẫn có tính chất nước ngoài. Thế nhưng, việc này tác động không nhỏ đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết trọng tài chưa mạnh (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ kết luận của Hội đồng trọng tài hoàn toàn phụ thuộc vào thiện chí tự nguyện của các bên.
- Với phương thức dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Tòa án:
Nếu tranh chấp Hợp đồng lao động nảy sinh, khi tổ chức, cá nhân thương lượng, hòa giải bất thành lẫn tình hình thực tế tại Việt Nam, thì chi phí tố tụng tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí giải quyết tranh chấp tại Trọng tài, do vậy các bên có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (vì các bước tố tụng tại Tòa án phải tuân thủ một quy trình rất khắt khe).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của mỗi bên, soát xét và thẩm định toàn bộ tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và vận dụng chính xác, toàn diện các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở phường Thạc Gián, Đà Nẵng, Quý Khách cần cung cấp các dữ liệu và giấy tờ kèm theo gồm:
- Hợp đồng lao động được ký kết giữa tổ chức, cá nhân; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hoặc các tài liệu dưới hình thức/tên gọi khác có nội dung xác nhận việc thiết lập quan hệ hợp đồng giữa các bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Điều lệ, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (đối với tổ chức) hay là Giấy tờ nhận dạng cá nhân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (với chủ thể là cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn, biên bản làm việc, thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Hóa đơn GTGT, chứng từ thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, biên bản kiểm tra, tiếp nhận và xác nhận kết quả/khối lượng (nếu có);
- Mọi hồ sơ, chứng cứ khác minh chứng mất mát hoặc lỗi của bên còn lại.
Bên cạnh những tài liệu sơ bộ đã được đề cập, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Các Luật sư Zluat sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan hỗ trợ cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Thạc Gián, Đà Nẵng - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Trình tự thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động tại khu vực phường Thạc Gián, Đà Nẵng của Công ty Luật Việt Nam (Zluat) như sau:
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
- Bước 1: Luật sư Zluat tiếp nhận thông tin và yêu cầu từ khách hàng, rà soát hồ sơ, tư vấn sơ bộ cách thức giải quyết;
- Bước 2: Zluat Law Firm thẩm định hồ sơ cụ thể, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Hệ thống Tòa án);
- Bước 3: Zuat hỗ trợ Khách hàng lập, hoàn chỉnh trọn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ tối đa quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;
- Bước 4: Luật sư Zluat thay mặt hoặc phối hợp với khách hàng trao đổi với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng song song bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các đợt làm việc, hòa giải, thẩm định – đo đạc, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Đội ngũ Zluat.vn giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành triển khai thi hành án (nếu có).
Phí Dịch vụ
Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở khu vực phường Thạc Gián, Đà Nẵng
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Thạc Gián, Đà Nẵng mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 404 VND với mỗi mặt giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 481 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
Phí tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại phường Thạc Gián, Đà Nẵng mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Phí biên soạn văn bản theo yêu cầu: Từ 404 VND với mỗi mặt giấy.
- Phí các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) tư vấn trực tiếp: Giá 481 Việt Nam Đồng /01 giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí khác như thực hiện dịch vụ từ A đến Z; cử Chuyên viên Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Luật sư Zluat bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức, ở cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi điện cho đội ngũ Luật sư
Quý Khách hãy nhắn tin cho Luật sư của chúng tôi và nhận tư vấn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!
