[VĨNH CHẤP, VĨNH LINH, QUẢNG TRỊ] – Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

[VĨNH CHẤP, VĨNH LINH, QUẢNG TRỊ] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, đối lập lợi ích giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động dựa trên việc vi phạm thỏa thuận có trong Hợp đồng lao động.

Cách xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai khẩn trương, chuẩn xác và cả tuân thủ hệ thống quy định pháp luật. Các quyết định đối với việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phát hành cần có tính thực hiện được giúp giữ gìn quyền lợi chính đáng của các bên hiệu quả nhất.

Trong trường hợp quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động chậm trễ hay không đúng trọng tâm, doanh nghiệp, cá nhân dễ bị dồn vào thế khó: thời hạn thanh toán bị kéo dài, chịu các khoản phạt không đúng, bị đơn phương hủy bỏ hợp đồng hoặc bị đặt ra yêu cầu bồi thường… Điều này sẽ gây tác động đến đến họat động kinh tế và lợi ích chính đáng của các bên.

Do thế, khi xuất hiện xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ cần nắm vững nội dung và bản chất các điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định chính xác và kịp thời phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hiệu quả nhất, cùng với nắm vững quy phạm pháp luật liên quan, tiếp nhận, hệ thống hóa tài liệu, vật chứng liên quan, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên tham gia giao dịch, đồng thời hạn chế nguy cơ cũng như thiệt hại xảy ra.

Bởi thế, Đội ngũ Zluat xử lý Hợp đồng lao động giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp, cá nhân nhận diện rủi ro, tư vấn giải pháp xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại và và tối đa hóa quyền và lợi ích hợp pháp của Quý khách hàng.

Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hạnh hỗ trợ dịch vụ chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, can thiệp kịp lúc, bảo đảm tính pháp lý, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi có xung đột lợi ích, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có quyền lựa chọn một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc áp dụng đồng thời nhiều phương thức để dung hòa, điều hòa các mâu thuẫn và bất đồng có dính dáng đến quyền và lợi ích, thiết lập lại trạng thái cân bằng mà các bên đều thấy có thể chấp nhận.

Có đa dạng phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động. Trong thực tiễn và trong lý luận pháp lý công nhận có bốn con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.

- Với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: là cách thức phân xử tranh chấp mang tính nội bộ, không đặt dưới sự điều chỉnh, giám sát của cơ quan nhà nước, tổ chức hoặc tổ chức, cá nhân thứ ba nào. Đàm phán thương lượng thể hiện quyền tự do đàm phán cũng như tự định đoạt của các bên tham gia, hạn chế tối đa chi phí, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến quan hệ giữa các bên, giữ kín bí mật kinh doanh. Phần lớn điều kiện, nội dung thỏa thuận về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường quy định khi có tranh chấp nảy sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Tuy vậy, phương án Đàm phán thương lượng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân đều phải có thiện chí, liêm chính với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì quá trình thương lượng sẽ đi vào bế tắc và khi đó phải lựa chọn phương án xử lý tranh chấp khác.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hòa giải:

Trung gian hòa giải là phương thức phân xử tranh chấp các bên trong quan hệ hợp đồng cùng nhau đàm phán, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý xung đột giữa các bên tranh chấp và trên cơ sở tự do ý chí thi hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các hình thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải có bên thứ ba đứng ra điều phối (Bên thứ ba giữ vai trò trung gian, định hướng và tạo điều kiện cho các bên làm việc với nhau); Hòa giải ngoài thủ tục tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được giải quyết thông qua hòa giải tại Ủy ban nhân dân, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong quá trình tố tụng;

Thực tiễn tại Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được coi trọng. Tuy vậy, cần lưu ý nếu các bên không hòa giải được thì lợi thế về chi phí thấp trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Trọng tài:

Các bên liên quan nhất trí đề xuất tất cả xung đột đã hoặc có khả năng xảy ra giữa các bên đưa ra xử lý ở tại Tài phán Trọng tài. Căn cứ để Tổ chức Trọng tài có quyền hạn giải quyết mâu thuẫn chính là các bên đã có thỏa thuận trọng tài.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán thể hiện thông qua chỗ Phán quyết của Hội đồng trọng tài ràng buộc và buộc các bên phải thi hành. Trọng tài tổ chức thực hiện theo quy tắc không qua nhiều cấp xét xử. Phán quyết của Hội đồng trọng tài có giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xem xét lại theo thủ tục phúc thẩm tại cơ quan xét xử của Nhà nước hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Trọng tài không nhân danh quyền lực nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý mọi mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài can dự. Nhưng, việc này tác động không nhỏ đến khả năng cưỡng chế thi hành các Kết luận của Hội đồng trọng tài không cao (Vì Hội đồng trọng tài không nhân danh quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào tinh thần tự nguyện của các bên.

- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Hệ thống Tòa án:

Lúc mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, khi mà tổ chức, cá nhân không đạt được thỏa thuận/hòa giải với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì lệ phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thông thường lựa chọn phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.

Các phán quyết của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có giá trị bắt buộc đối với các bên. Tuy nhiên, thời gian xét xử, giải quyết vụ việc thường khá lâu (do cơ chế tố tụng tại Tòa án bị ràng buộc bởi nhiều quy định nghiêm ngặt).

Do đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải xác định rõ ưu điểm, hạn chế của từng bên, soát xét và nhận định toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, trên cơ sở đó lựa chọn phương án xử lý phù hợp và tuân thủ và thực hiện đầy đủ các quy định pháp luật hiện hành có liên quan.

Để làm thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại khu vực Vĩnh Chấp, Vĩnh Linh, Quảng Trị, Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:

- Hợp đồng lao động được xác lập bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các tài liệu pháp lý khác có nội dung thể hiện việc giao kết của hai bên;

- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ công ty, Quyết định phân công, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay Giấy tờ tùy thân như CCCD Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (áp dụng trong trường hợp là cá nhân);

- Thư tín điện tử, tin nhắn điện thoại, biên bản làm việc, giấy thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;

- Hóa đơn GTGT, phiếu chi, biên bản giao nhận, nghiệm thu (nếu có);

- Các hồ sơ, bằng chứng khác thể hiện tổn hại hoặc lỗi của bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ đã nêu, tùy theo từng trường hợp tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Pháp lý (Zluat) sẽ tư vấn cho Quý Khách chuẩn bị, tổng hợp thêm các tài liệu, chứng cứ tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Trình tự làm dịch vụ Người đại diện theo ủy quyền Hợp đồng lao động ở địa điểm Vĩnh Chấp, Vĩnh Linh, Quảng Trị của các Luật sư Zluat gồm các bước sau:

- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn khái quát phương án xử lý;

- Bước 2: Luật sư Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, đánh giá rủi ro và xây dựng phương án (Thương lượng; Hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị tất cả hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Các Luật sư Zluat đại diện hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi làm việc, thương lượng, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Zuat giám sát, cập nhật quá trình giải quyết vụ việc, đồng hành trong quá trình thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[VĨNH CHẤP, VĨNH LINH, QUẢNG TRỊ] - Gói hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Vĩnh Chấp, Vĩnh Linh, Quảng Trị mà Zluat cung cấp như sau:

- Tiếp nhận yêu cầu và hướng dẫn sơ bộ: Không tính phí;

- Biếu phí lập văn bản theo yêu cầu: Chỉ khoảng 550 VNĐ với mỗi trang giấy.

- Chi phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Từ 562 đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Các chi phí phát sinh khác chẳng hạn như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử đội ngũ Luật sư tham gia thương lượng với Bên tranh chấp, cử Nhân viên pháp lý thuộc Zluat bảo đảm quyền lợi chính đáng của khách hàng trước Tòa án, Trọng Tài,…: Liên hệ với Luật sư

Hãy gọi cho Luật sư Zluat và được tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ngay hôm nay!