[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] – Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Ngư Hóa, Tuyên Hóa, Quảng Bình

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Ngư Hóa, Tuyên Hóa, Quảng Bình

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên giao dịch trong Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các quyền và nghĩa vụ đã cam kết trong Hợp đồng lao động.

Cách giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phải triển khai kịp thời, chính xác lẫn làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra phải bảo đảm mức độ khả thi giúp giữ gìn quyền và lợi ích hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Khi tiến trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động diễn ra lâu hay bị không đúng cách, các bên dễ rơi vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, gánh chịu các khoản phạt thiếu căn cứ, bị phía bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Vấn đề này sẽ tác động tiêu cực trực tiếp lên hoạt động kinh doanh thương mại cùng với quyền lợi hợp pháp của các bên.

Do thế, khi có phát sinh xung đột quyền và nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không đơn giản chỉ cần thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa đúng và kịp thời biện pháp giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đúng đắn nhất, đồng thời cần nắm rõ cơ sở luật định, gom, rà soát và tổng hợp tài liệu, vật chứng hỗ trợ, để bảo vệ một cách hiệu quả nhất quyền, lợi ích chính đáng của các bên, đồng thời cũng sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro tranh chấp và tổn thất xảy ra.

Bỡi lẽ đó, các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ tư vấn và hỗ trợ Quý khách hàng thẩm định các nguy cơ pháp lý, đề xuất chiến lược giải quyết nhằm kiểm soát, thu hẹp thiệt hại cùng với cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.

Luật Hợp Nhất hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói pháp lý xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả hợp lý, giải quyết kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng.

Khi xảy ra tranh chấp, các bên tranh chấp Hợp đồng lao động có thể chọn lựa một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều phương pháp để xử lý, dàn xếp các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn xoay quanh lợi ích, khôi phục lại thế cân bằng mà các bên đều có thể đồng thuận.

Có nhiều phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tiễn và lý luận pháp lý công nhận có bốn cơ chế xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Hệ thống Tòa án.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Đàm phán thương lượng: được xác định là con đường xử lý tranh chấp không qua thủ tục tố tụng chính thức, không chịu sự chi phối, can dự của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Thương lượng nêu bật quyền tự do thỏa thuận cũng như tự quyết của các bên, hạn chế chi phí phát sinh, hạn chế ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều quy định về giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thường ghi nhận nếu bất đồng phát sinh sẽ ưu tiên giải quyết bằng thương lượng. Nhưng phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao tổ chức, cá nhân phải thể hiện thiện chí, ngay thẳng với tinh thần hợp tác cao, không thì việc thương lượng dễ rơi vào bế tắc và lại phải theo một cơ chế giải quyết tranh chấp khác.

- Với phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Trung gian hòa giải

Hòa giải là phương thức giải quyết tranh chấp các bên liên quan trao đổi với nhau, thỏa thuận để đi đến một phương án phương án dàn xếp mâu thuẫn giữa các bên tranh chấp và tự giác triển khai phương án giải quyết tranh chấp đã được các bên thống nhất khi hòa giải.

Các phương án hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải có Hòa giải viên hỗ trợ; Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, chủ yếu là các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Tuy nhiên cần nhấn mạnh rằng, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu thế là chi phí không cao trở thành áp lực chi phí gia tăng cho các bên đương sự trong tranh chấp.

- Với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hội đồng Trọng tài:

Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân nhất trí đề xuất các tranh chấp đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên ra xử lý tại Trọng tài thương mại. Căn cứ để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền xét xử tranh chấp chính là các bên tham gia phải lập thỏa thuận trọng tài.

Khác với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện ở Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Cơ quan trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc xét xử một cấp. Phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được quyền kháng cáo ra Tòa án hoặc bất kỳ tổ chức/cơ quan nào khác.

Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì lẽ đó mà rất phù hợp để phân xử mọi khiếu nại, khiếu kiện có nhân tố nước ngoài. Song, việc này ảnh hưởng đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không cao (Bởi Tổ chức trọng tài không là hiện thân của quyền lực công). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài phụ thuộc hoàn toàn vào ý thức tự nguyện của các bên.

- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng hình thức Tòa án:

Khi xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi các bên không tự thương thảo, dàn xếp với nhau cũng như tình hình thực tế tại Việt Nam, thì án phí Tòa án ít hơn chi phí tố tụng trọng tài, vì vậy các tổ chức hoặc cá nhân ưu tiên lựa chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo con đường nộp đơn khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền.

Các quyết định của Tòa án (thể hiện quyền lực công trong hoạt động tư pháp) buộc các bên phải chấp hành. Tuy nhiên, việc giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong thời gian dài (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận định rõ ràng điểm mạnh, điểm yếu của mỗi bên, xem xét lại và đánh giá toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó lựa chọn phương thức giải quyết phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.

Để tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động địa điểm Ngư Hóa, Tuyên Hóa, Quảng Bình, Quý khách hàng phải cung cấp những thông tin và hồ sơ dưới đây:

- Hợp đồng lao động được lập và ký bởi hai bên; các phụ lục, phụ lục điều chỉnh nội dung hợp đồng (nếu phát sinh) hoặc các văn bản với tên gọi khác thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;

- Giấy phép kinh doanh, Điều lệ, Quyết định bổ nhiệm, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ chứng minh nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (với chủ thể là cá nhân);

- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc giữa các bên, văn bản thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn, chứng từ chi trả, biên bản bàn giao, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Các hồ sơ, chứng từ khác chứng minh tổn thất hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Chuyên gia pháp lý của Zluat sẽ giải đáp, tư vấn cho Quý khách hoàn thiện, thu thập thêm các tài liệu, chứng cứ làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Các bước làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động ở Ngư Hóa, Tuyên Hóa, Quảng Bình của Hệ thống luật (Zluat) theo thứ tự:

- Bước 1: Zluat Law Firm tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, xem hồ sơ, tư vấn ban đầu phương án xử lý;

- Bước 2: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) phân tích hồ sơ chuyên sâu, xem xét nguy cơ pháp lý và đề xuất phương án (Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Hội đồng Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ Quý Khách hàng biên soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích chính đáng của Khách hàng;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời thực hiện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các đợt làm việc, hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên xét xử công khai;

- Bước 5: Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm theo sát, bổ sung và điều chỉnh kịp thời tiến độ vụ việc, hỗ trợ triển khai việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[TOÀN TRƯƠNG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG] - Dịch vụ hỗ trợ giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Ngư Hóa, Tuyên Hóa, Quảng Bình

Cụ thể biểu phí dịch vụ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Ngư Hóa, Tuyên Hóa, Quảng Bình do Zluat thực hiện như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và tư vấn ban đầu: Hoàn toàn miễn phí;

- Chi phí viết văn bản theo đề nghị: Giá khoảng 564 Việt Nam Đồng /1 mặt giấy.

- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm tư vấn trực tiếp: Giá khoảng 564 đồng với một giờ hỗ trợ.
- Những chi phí khác như là thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên Zluat bảo đảm quyền lợi hợp pháp của cá nhân, tổ chức, tại cơ quan có thẩm quyền: Liên hệ đội ngũ Luật sư

Quý Khách hãy nhắn tin cho Luật sư chúng tôi để nhận tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động hôm nay!