Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh chóng, chuẩn xác lẫn tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định nhanh chóng và phù hợp phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ quy định pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi và thiệt hại nảy sinh.
Do vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, va chạm lợi ích giữa các bên tham gia quan hệ Hợp đồng lao động có liên quan đến việc không thực hiện đúng/đầy đủ nghĩa vụ trong Hợp đồng lao động.
Quá trình phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động phải làm nhanh chóng, chuẩn xác lẫn tuân theo hệ thống quy định pháp luật. Những kết luận về việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động đưa ra cần bảo đảm khả năng thực hiện giúp bảo vệ quyền, lợi ích được pháp luật bảo vệ của các bên hiệu quả nhất.
Nếu quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hoặc là áp dụng phương án không đúng, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: chậm được thanh toán, gánh chịu các chế tài không phù hợp, bị bên kia tự ý chấm dứt hợp đồng hoặc bị đòi bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên hoạt động đầu tư, kinh doanh cũng như lợi ích chính đáng của các bên.
Bởi vậy, khi xảy ra khiếu kiện Hợp đồng lao động, doanh nghiệp, cá nhân không chỉ dừng lại ở việc hiểu rõ nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn phải quyết định nhanh chóng và phù hợp phương thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp nhất, bên cạnh đó cần nắm rõ quy định pháp luật, tiếp nhận, tổng hợp tài liệu, bằng chứng kèm theo, hướng tới việc bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ thuộc về tổ chức, cá nhân, đồng thời còn giúp ngăn chặn nguy cơ bất lợi và thiệt hại nảy sinh.
Do vậy, Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat xử lý Hợp đồng lao động chuyên nghiệp sẽ hỗ trợ các bên tham gia giao dịch đánh giá rủi ro, tư vấn chiến lược xử lý nhằm phòng ngừa và hạn chế thiệt hại cùng với và bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của Khách hàng.
Các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hân hạnh hỗ trợ tư vấn trọn gói chuyên gia pháp lý giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với giá cả vừa phải, thời gian hoàn thành nhanh, đúng quy định pháp luật, bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích của khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Hễ có tranh chấp, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động có thể quyết định lựa chọn một hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thích hợp hoặc kết hợp linh hoạt nhiều hình thức để hóa giải xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính líu đến quyền lợi, tái lập sự cân bằng mà các bên có thể chấp nhận được.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật thừa nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi phát sinh mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và phải áp dụng con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Có đa dạng cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật thừa nhận bốn phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động gồm: Thương lượng; Hòa giải; Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động bằng con đường Đàm phán thương lượng: được xem là cơ chế phân xử tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự can thiệp của của cơ quan nhà nước hoặc bất kỳ chủ thể thứ ba nào. Đàm phán thương lượng diễn đạt quyền tự thỏa thuận và tự quyết của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, không tiết lộ bí mật kinh doanh. Đa phần quy định về dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định khi phát sinh mẫu thuẫn phát sinh trước tiên áp dụng thương lượng để giải quyết. Song, cơ chế Đàm phán thương lượng đặt ra yêu cầu tổ chức, cá nhân cùng thể hiện thiện chí, thẳng thắn với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và phải áp dụng con đường giải quyết tranh chấp khác.
- Đối với phương án xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Trung gian hòa giải
Trung gian hòa giải là cơ chế xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc ngồi lại trao đổi, thống nhất ý chí về phương án giải pháp xử lý mâu thuẫn giữa các bên và tự nguyện chấp hành thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.
Các mô hình hòa giải: Hai bên tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (có sự xuất hiện của một bên thứ ba giữ vai trò hỗ trợ, hướng dẫn và tạo điều kiện để các bên tranh chấp trao đổi – thường là Hòa giải viên); Hòa giải trước khi khởi kiện vụ án, thường gặp ở các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được đánh giá cao. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu các bên không hòa giải được thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên liên quan trong tranh chấp.
- Với cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Tổ chức Trọng tài:
Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân thỏa thuận đề xuất tất cả bất đống ý kiến đã hoặc sẽ xuất hiện trong mối quan hệ giữa các bên đưa ra phân xử ở Cơ chế Trọng tài. Điều kiện để Trọng tài có thẩm quyền phân xử tranh chấp chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có điều khoản trọng tài.
Khác biệt so với thương lượng, hòa giải, Tổ chức trọng tài là một cơ quan có chức năng tài phán thể hiện thông qua chỗ Quyết định trọng tài có giá trị cưỡng chế thi hành. Trọng tài vận hành căn cứ trên nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Văn bản phán quyết trọng tài mang giá trị cuối cùng: Các bên không thể yêu cầu xét xử lại ra Tòa án hoặc các tổ chức nào khác.
Cơ quan trọng tài không là hiện thân của quyền lực nhà nước bởi vậy rất thuận lợi cho việc xử lý các mâu thuẫn có yếu tố nước ngoài. Nhưng, việc này làm ảnh hưởng đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài chưa mạnh (Do Trọng tài không đại diện cho quyền lực quản lý nhà nước). Việc tuân thủ quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài lệ thuộc hoàn toàn vào sự tự nguyện của các bên.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Hệ thống Tòa án:
Trong trường hợp xung đột lợi ích trong Hợp đồng lao động xảy ra, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không thể ngồi lại với nhau để thương lượng, hòa giải cũng như dựa vào điều kiện thực tế tại Việt Nam, thì phí giải quyết vụ án tại Tòa án nhỏ hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, do vậy các tổ chức hoặc cá nhân thường chọn xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các quyết định xét xử của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) buộc các bên phải chấp hành. Song, tiến trình giải quyết tranh chấp thường kéo dài đáng kể (do quy định về thủ tục tố tụng tại Tòa án mang tính chặt chẽ, cứng nhắc).
Theo đó, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác mặt tích cực, mặt hạn chế của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đo lường toàn diện các tài liệu và chứng cứ, từ đó quyết định hình thức giải quyết tranh chấp phù hợp và áp dụng một cách chuẩn xác và trọn vẹn các quy định của pháp luật điều chỉnh vấn đề này.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Để thực hiện thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động vùng Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa, Khách hàng cần cung cấp các dữ liệu, tài liệu:
- Hợp đồng lao động được thiết lập giữa hai bên; các phụ lục, phụ lục bổ sung/thay đổi điều khoản (nếu có) hay là các thỏa thuận dưới tên gọi khác có nội dung thể hiện sự đồng thuận, cam kết của hai bên;
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Văn bản bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (áp dụng trong trường hợp tổ chức) hay là Giấy tờ xác định nhân thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Hộ chiếu phổ thông, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận thông tin về cư trú (trường hợp chủ thể là cá nhân);
- Email, thông điệp điện tử, biên bản làm việc, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, giấy đề nghị thanh toán, biên bản bàn giao tài sản, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);
- Mọi tư liệu, bằng chứng khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi trái luật của bên còn lại trong hợp đồng.
Ngoài các tài liệu sơ bộ đã đề cập, tùy từng vụ việc tranh chấp Hợp đồng lao động chi tiết, Luật Hợp Nhất sẽ đồng hành cùng Quý khách bổ sung, tổng hợp thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan bảo đảm cho quá trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự triển khai làm dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động tại Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa của Zluat Law gồm các bước sau:
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Zluat.vn tiếp nhận mô tả vụ việc và mong muốn/đề xuất xử lý từ khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, tư vấn khái quát ý kiến tư vấn ban đầu liên quan đến thẩm quyền,
- Bước 2: Chuyên gia pháp lý của Zluat xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, nhận diện và phân tích rủi ro và thiết kế phương án (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giúp Khách hàng biên soạn, thu thập và sắp xếp đầy đủ hồ sơ, bảo đảm hệ thống tài liệu, chứng cứ đầy đủ làm nền tẳng bảo vệ toàn diện quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Đội ngũ Luật sư Zluat nhân danh hoặc đồng hành cùng khách hàng trao đổi với đối tác, các bên liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng cùng với bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của Khách hàng tại các phiên làm việc, hòa giải, thẩm định, đo đạc thực tế, phiên xét xử công khai;
- Bước 5: Các Luật sư Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, phối hợp trong việc thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động khu vực Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 562 VNĐ mỗi trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 424 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Luật sư Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Cụ thể chi phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ở Minh Tâm, Thiệu Hóa, Thanh Hóa mà Zluat cung cấp như sau:
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Miễn phí;
- Chi phí soạn thảo văn bản theo yêu cầu: Từ 562 VNĐ mỗi trang giấy.
- Mức Phí các Luật sư thuộc Zluat Law Firm hỗ trợ trực tiếp: Chỉ khoảng 424 Việt Nam Đồng với mỗi giờ hỗ trợ.
- Những phí khác chẳng hạn như thực hiện toàn bộ dịch vụ; cử Luật sư của Zluat thay mặt làm việc với Bên tranh chấp, cử Nhân viên Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của quý khách ở Tòa án, Trọng Tài,…: Gọi cho Chuyên viên Zluat
Quý Khách hãy gọi điện Luật sư Zluat và nhận tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
