Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa
Giới thiệu Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm chắc cơ sở luật định, gom, tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự xích mích, không đạt được sự thống nhất, xung đột về lợi ích, giữa các bên ký kết Hợp đồng lao động liên quan đến hành vi không chấp hành cam kết trong Hợp đồng lao động.
Cách phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động buộc phải triển khai trên nguyên tắc nhanh chóng, chuẩn xác và làm đúng theo các điều khoản của pháp luật. Những quyết định liên quan đến việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động đề ra phải bảo đảm hiệu lực thi hành giúp bảo đảm lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân hiệu quả nhất.
Khi quá trình xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động bị trì hoãn hay sai sách, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân dễ mất quyền chủ động: bị kéo dài thời gian thanh toán, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị bên còn lại đơn phương chấm dứt thỏa thuận hoặc phải chấp nhận yêu cầu bồi thường… Việc này sẽ tác động mạnh mẽ đến lên họat động kinh tế cũng như quyền và lợi ích chính đáng của các bên.
Do thế, nếu phát sinh tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên tham gia giao dịch không những cần nắm chắc nội dung và ý nghĩa từng điều khoản Hợp đồng lao động, mà đồng thời còn phải quyết định lựa chọn đúng và kịp thời hình thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tương thích nhất, đồng thời cần nắm chắc cơ sở luật định, gom, tổng hợp tài liệu, chứng cứ chứng minh, nhằm bảo đảm tối đa quyền và lợi ích hợp lệ cho các bên trong quan hệ hợp đồng, đồng thời còn giúp giảm thiểu rủi ro tranh chấp và thiệt hại phát sinh.
Chính vì vậy, Công ty Luật Việt Nam (Zluat) xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ giúp các tổ chức hoặc cá nhân xác định mức độ rủi ro, định hướng giải pháp xử lý nhằm hạn chế tối đa thiệt hại cũng như cũng như tối ưu hóa quyền lợi hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Chuyên gia pháp lý của Zluat hân hạnh hỗ trợ trọn gói tư vấn Luật sư xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động với kinh phí phải chăng, xử lý nhanh, tuân thủ pháp luật, bảo vệ tối đa quyền lợi khách hàng.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 1
Quy định của pháp luật
Một khi có mẫu thuẫn, tổ chức, cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền xác định một cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc sử dụng phối hợp nhiều con đường để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn liên quan đến lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà được các bên thống nhất.
Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật công nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi bất đồng nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương thức Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ đưa ra phân xử tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Song, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Có đa dạng cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Kinh nghiệm thực tiễn khoa học về pháp luật công nhận bốn phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bao gồm: Đàm phán thương lượng; Trung gian hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Cơ quan Tư pháp - Tòa án.
- Với phương án dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Đàm phán thương lượng: được xác định là cơ chế xử lý tranh chấp không chính thức, không có sự hiện diện hay hỗ trợ của cơ quan nhà nước, tổ chức hay bên liên quan khác. Đàm phán thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận lẫn quyền chủ động quyết định của các bên, tiết kiệm tối đa chi phí, ít gây rạn nứt/mất hòa khí trong quan hệ hợp tác giữa các bên với nhau, giữ được bí mật kinh doanh. Phần nhiều quy định về phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân thường xác định khi bất đồng nảy sinh sẽ đặt thương lượng lên hàng đầu trong việc giải quyết. Nhưng phương thức Thương lượng yêu cầu các tổ chức hoặc cá nhân phải thể hiện ý chí thiện chí, minh bạch trong tinh thần hợp tác xây dựng, không thì việc thương lượng sẽ thất bại và phải sử dụng một phương thức dàn xếp tranh chấp khác.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động qua con đường Hòa giải:
Trung gian hòa giải là cách thức xử lý tranh chấp các bên trong vụ việc cùng nhau đàm phán, thỏa thuận để chốt lại một phương án giải pháp giải quyết bất đồng giữa các bên trong hợp đồng và hoàn toàn do các bên tự quyết thực thi giải pháp các bên đã đồng thuận khi hòa giải.
Các phương thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải qua trung gian – Hòa giải cơ sở (Bên thứ ba làm nhiệm vụ hỗ trợ, điều phối và tạo môi trường đối thoại); Hòa giải tiền tố tụng, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, hòa giải tranh chấp lao động tại Phòng/Sở Lao động – Thương binh và Xã hội…; Hòa giải tại Tòa án/Trọng tài.
Trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam, việc hòa giải tranh chấp Hợp đồng được ưu tiên áp dụng. Tuy nhiên cần lưu ý, nếu thương lượng, hòa giải không thành công thì ưu điểm là ít tốn kém về chi phí trở thành yếu tố làm đội thêm chi phí cho các bên tranh chấp.
- Với cách thức xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Trọng tài:
Các bên liên quan đồng ý đề xuất tất cả khiếu nại, khiếu kiện đã xảy ra hoặc sẽ xảy ra giữa họ đưa ra phân xử tại Trọng tài thương mại. Cơ sở để Trọng tài thương mại được giao thẩm quyền giải quyết bất đồng chính là các bên tranh chấp phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.
Không giống với thương lượng, hòa giải Cơ quan trọng tài là cơ quan thực hiện quyền tài phán thể hiện ở Kết luận của Hội đồng trọng tài có giá trị buộc thi hành. Tổ chức trọng tài thực hiện chức năng tuân theo nguyên tắc xét xử không qua nhiều cấp. Quyết định trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không được đề nghị xem xét lại trước Tòa án hoặc các chủ thể tài phán khác.
Tổ chức trọng tài không là hiện thân của thẩm quyền nhà nước vì thế rất thích hợp để phân xử các khiếu nại, khiếu kiện có yếu tố nước ngoài can dự. Song, điều này chi phối đến hiệu lực cưỡng chế thi hành các phán quyết của Hội đồng trọng tài còn hạn chế (Do Tổ chức trọng tài không đại diện cho quyền lực công). Việc tuân thủ phán quyết trọng tài chịu sự chi phối của sự tự nguyện tham gia của các bên.
- Đối với cách thức giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:
Khi mẫu thuẫn Hợp đồng lao động phát sinh, nếu các tổ chức hoặc cá nhân không tự giải hòa, thương lượng với nhau với căn cứ vào hoàn cảnh thực tiễn tại Việt Nam, thì chi phí giải quyết vụ án tại Tòa ít hơn chi phí giải quyết tại Trọng tài, vì vậy doanh nghiệp, cá nhân có xu hướng lựa chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo thủ tục tố tụng tư pháp – Khởi kiện ra Tòa án có thẩm quyền.
Các bản án, quyết định của Tòa án (nhân danh quyền lực tư pháp của Nhà nước) mang tính bắt buộc, các bên phải thi hành. Song, quá trình giải quyết tranh chấp thường mất nhiều thời gian (do trình tự, thủ tục giải quyết vụ án tại Tòa án nhiều bước và phức tạp).
Chính vì vậy, khi xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động cần xác định một cách cụ thể lợi thế, nhược điểm của mỗi bên, soát xét và nhận định toàn thể hồ sơ, tài liệu, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.
Hồ sơ cần chuẩn bị
Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa, Cá nhân, tổ chức cần xuất trình các thông tin, tài liệu sau:
- Hợp đồng lao động được xác lập bởi tổ chức, cá nhân; các phụ lục, bản sửa đổi, bổ sung hợp đồng (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện việc xác lập hợp đồng giữa hai bên;
- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ công ty, Quyết định bổ nhiệm, Văn bản ủy quyền người đại diện,… (trường hợp chủ thể là tổ chức) hoặc là Giấy tờ tùy thân như Thẻ CCCD gắn chip/thẻ CCCD, Passport, Sổ hộ khẩu/giấy xác nhận cư trú (áp dụng cho cá nhân);
- Thư từ qua email, tin nhắn văn bản, biên bản làm việc, thông báo, công văn phản hồi giữa các bên;
- Phiếu tính tiền, chứng từ chi trả, biên bản giao nhận, biên bản nghiệm thu (nếu có);
- Các giấy tờ, chứng cứ khác xác minh thiệt hại hoặc hành vi không tuân thủ nghĩa vụ của bên kia.
Ngoài các tài liệu sơ bộ nói trên, căn cứ vào từng loại tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Hệ thống luật (Zluat) sẽ hướng dẫn Quý khách hoàn chỉnh, gom thêm các chứng cứ, tài liệu tạo điều kiện cho việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa - Ảnh minh họa 2
Quy trình thực hiện
Thứ tự thực hiện dịch vụ Chuyên gia pháp lý Hợp đồng lao động khu vực Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa của Luật Hợp Nhất theo quy trình sau:
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
- Bước 1: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng xử lý;
- Bước 2: Các Luật sư thuộc Zluat nghiên cứu hồ sơ chi tiết, đánh giá rủi ro và thiết kế phương án (Thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án);
- Bước 3: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) hỗ trợ Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, tổng hợp đầy đủ hồ sơ, tài liệu, chứng cứ làm cơ sở pháp lý bảo vệ, gìn giữ, quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;
- Bước 4: Zluat Law Firm nhận ủy quyền hoặc đi cùng khách hàng liên hệ với bên đối tác, những chủ thể có liên quan, cơ quan tiến hành tố tụng đồng thời bảo vệ tối đa quyền và quyền lợi hợp pháp cho Quý khách trong các buổi trao đổi, làm việc, phiên hòa giải, xem xét, thẩm định hiện trạng và đo đạc, phiên Toà xét xử;
- Bước 5: Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, hỗ trợ thi hành bản án/quyết định (nếu có).
Phí Dịch vụ
Hỗ trợ trọn gói xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa
Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa :
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 531 đồng với mỗi mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 482 đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Công ty chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
Phí dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nơi Đồng Thắng, Triệu Sơn, Thanh Hóa :
- Tiếp nhận yêu cầu và tư vấn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;
- Biếu phí lập văn bản theo đề nghị: Chỉ khoảng 531 đồng với mỗi mặt giấy.
- Chi phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 482 đồng một giờ hỗ trợ tư vấn.
- Những phí khác ví dụ như thực hiện trọn gói dịch vụ; cử Luật sư đại diện làm việc với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của khách hàng trước cơ quan có thẩm quyền: Gọi điện cho Chuyên viên pháp lý thuộc Zluat
Quý Khách hãy liên hệ Công ty chúng tôi để Luật sư tư vấn dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động trong tháng này!
