[XUÂN CHINH, THƯỜNG XUÂN, THANH HÓA] – Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

[XUÂN CHINH, THƯỜNG XUÂN, THANH HÓA] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Tranh chấp Hợp đồng lao động là sự mâu thuẫn, trái quan điểm, xung đột quyền lợi giữa các bên trong Hợp đồng lao động liên hệ trực tiếp đến việc thực hiện không đầy đủ cam kết trong Hợp đồng lao động.

Hoạt động xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động nên tiến hành kịp thời, chính xác cũng như tuân thủ quy định của pháp luật. Các nội dung quyết định liên quan đến việc xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động ban hành ra cần có khả năng thực thi giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên một cách hiệu quả.

Khi quy trình giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động bị kéo lê hoặc không phù hợp, các tổ chức hoặc cá nhân dễ lâm vào thế bị động: bị thanh toán chậm trễ, chịu các khoản phạt không hợp lý, bị chấm dứt hợp đồng một phía hoặc bị đặt ra nghĩa vụ bồi thường… Tình trạng này sẽ tác động trực tiếp đến lên họat động kinh tế cũng như lợi ích của các bên tham gia hợp đồng.

Do thế, trong trường hợp xảy ra xung đột lợi ích giữa các bên trong Hợp đồng lao động, các tổ chức hoặc cá nhân không chỉ yêu cầu thông hiểu chi tiết các điều khoản Hợp đồng lao động, mà còn đòi hỏi phải chọn lựa nhanh chóng và phù hợp giải pháp xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động sát thực nhất, bên cạnh đó cần nắm vững các quy định của pháp luật, thu thập, tập hợp giấy tờ, bằng chứng chứng minh, nhằm bảo vệ ở mức cao nhất quyền và lợi ích hợp lệ của mình, đồng thời giảm thiểu nguy cơ và thiệt hại xảy ra.

Bỡi lẽ đó, Luật Hợp Nhất xử lý Hợp đồng lao động có kinh nghiệm sẽ hỗ trợ các tổ chức hoặc cá nhân kiểm tra rủi ro, tư vấn phương án xử lý nhằm hạn chế rủi ro và thiệt hại phát sinh cũng như cũng như bảo vệ tốt nhất quyền, lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân.

Zluat Law Firm hân hạnh cung cấp tư vấn trọn gói Luật sư giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động với mức phí phải chăng, giải quyết tức thời, phù hợp quy định pháp luật, bảo đảm tối đa quyền lợi của khách hàng.

Khi có xung đột lợi ích, doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân tranh chấp Hợp đồng lao động được quyền lựa chọn một cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động phù hợp hoặc vận dụng song song nhiều cách thức để tháo gỡ các xung đột, bất đồng, mâu thuẫn có dính dáng đến quyền và lợi ích, tạo lập lại sự cân bằng mà các bên có thể đồng ý.

Có đa dạng con đường giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động. Thực tế áp dụng và lý luận khoa học pháp lý cập nhật 4 phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động gồm có: Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Tổ chức Trọng tài; Tòa án.

- Với cơ chế giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Thương lượng: là phương thức dàn xếp tranh chấp không nặng tính thủ tục, không có sự tham gia của cơ quan nhà nước, tổ chức hay là bên thứ ba. Thương lượng nêu bật quyền tự thỏa thuận cũng như tự chủ trong việc định đoạt của các bên, hạn chế tối đa chi phí, ít làm xấu đi sự hợp tác giữa các chủ thể trong hợp đồng, gữ kín bí quyết kinh doanh. Phần nhiều điều khoản về cơ chế phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động, các bên thường ấn định hễ có mẫu thuẫn phát sinh sẽ ưu tiên lựa chọn thương lượng. Tuy thế mà, phương thức Đàm phán thương lượng đặt ra đòi hỏi cao các bên đều phải có thiện chí, thành thật với tinh thần phối hợp chặt chẽ, không thì cuộc thương lượng sẽ không thành và đành phải chọn con đường dàn xếp tranh chấp khác.

- Với cách thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động trên cơ sở Hòa giải:

Trung gian hòa giải là cơ chế giải quyết tranh chấp các bên tranh chấp ngồi lại nói chuyện, thống nhất quan điểm về phương án xử lý mâu thuẫn giữa họ và chủ động thực thi thỏa thuận hòa giải mà các bên đã đạt được.

Các cách thức hòa giải: Tự hòa giải; Hòa giải thông qua bên trung gian - Bên thứ ba đóng vai trò hỗ trợ, dẫn dắt và thúc đẩy quá trình trao đổi; Hòa giải bắt buộc trước khi khởi kiện, thường rơi vào các vụ liên quan đến đất đai có thể được hòa giải tại UBND cấp xã, giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải tại cơ quan lao động có thẩm quyền,…; Hòa giải trong thủ tục tố tụng.

Thực tiễn tại Việt Nam, việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng bằng hòa giải được đánh giá cao. Dù vậy, cần lưu ý rằng nếu hoà giải bất thành thì điểm mạnh là chi phí tiết kiệm biến thành chi phí phát sinh thêm cho các bên tranh chấp.

- Với con đường dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động bằng Hội đồng Trọng tài:

Các bên thống nhất ý chí đề xuất các xung đột đã hoặc có thể nảy sinh giữa hai bên ra giải quyết ở tại Hội đồng Trọng tài. Căn cứ để Cơ quan Trọng tài có quyền giải quyết bất đồng chính là các chủ thể trong hợp đồng phải có sự lựa chọn trọng tài bằng văn bản.

Không giống với thương lượng, hòa giải Hội đồng trọng tài là một cơ quan tài phán phản ánh thông qua chỗ Quyết định trọng tài có hiệu lực cưỡng chế. Trọng tài tiến hành giải quyết căn cứ vào nguyên tắc xét xử không qua phúc thẩm. Quyết định giải quyết tranh chấp của trọng tài không bị xem xét lại: Doanh nghiệp, cá nhân không được quyền kháng cáo tại Tòa án hoặc bất kỳ cơ quan, tổ chức nào khác.

Hội đồng trọng tài không là hiện thân của quyền lực quản lý nhà nước nên hết sức phù hợp để xử lý mọi xung đột có tính chất nước ngoài. Song, yếu tố này chi phối đến tính cưỡng chế thi hành các quyết định trọng tài còn hạn chế (Bởi Cơ quan trọng tài không đại diện cho thẩm quyền nhà nước). Việc thực hiện phán quyết trọng tài tùy thuộc chủ yếu vào sự tự nguyện tham gia của các bên.

- Đối với phương thức phân xử tranh chấp Hợp đồng lao động thông qua Tòa án:

Khi xung đột Hợp đồng lao động phát sinh, khi doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân không tự thương thảo, dàn xếp với nhau lẫn theo điều kiện thực tiễn đang áp dụng tại Việt Nam, thì chi phí xét xử tại Tòa án nhỏ hơn lệ phí Trọng tài, vì vậy tổ chức, cá nhân thường chọn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động theo hướng đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền giải quyết.

Các bản án, quyết định của Tòa án (thể hiện thẩm quyền tư pháp của Nhà nước) có tính cưỡng chế thi hành đối với các bên. Thế nhưng, quá trình giải quyết tranh chấp thường diễn ra trong khoảng thời gian khá lâu (do quy trình tố tụng của Tòa án quá nghiêm ngặt).

Do vậy, khi giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động cần nhận diện chính xác điểm mạnh, điểm yếu của các bên trong quan hệ hợp đồng, đối chiếu và đánh giá toàn bộ hồ sơ, giấy tờ, chứng cứ, từ đó xác định/bố trí phương thức giải quyết thích hợp và áp dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật có liên quan.

Khi tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động tại địa điểm Xuân Chinh, Thường Xuân, Thanh Hóa, Quý khách hàng phải cung cấp thông tin bắt buộc và tài liệu chứng minh kèm theo gồm:

- Hợp đồng lao động được ký kết bởi các bên; các tài liệu phụ lục và bản điều chỉnh, bổ sung (nếu có) hay là các giấy tờ, tài liệu tương đương thể hiện sự thống nhất ý chí giữa các bên;

- Giấy phép ĐKKD, Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty, Quyết định nhân sự, Giấy ủy quyền cho người đại diện,… (áp dụng cho tổ chức) hoặc Giấy tờ xác định nhân thân như Căn cước công dân, Passport, Sổ đăng ký hộ khẩu/giấy xác nhận nơi cư trú (đối với cá nhân);

- Thư điện tử trao đổi, tin nhắn, biên bản làm việc giữa các bên, giấy thông báo, văn bản công văn gửi qua lại giữa các bên;

- Hóa đơn tài chính, lệnh chi/ủy nhiệm chi, biên bản giao nhận, văn bản thẩm định/phê duyệt (nếu có);

- Mọi văn bản, chứng cứ khác làm rõ thiệt hại hoặc hành vi không đúng thỏa thuận của phía bên kia.

Ngoài những tài liệu sơ bộ đã liệt kê ở trên, tùy vào tính chất, đặc điểm của tranh chấp Hợp đồng lao động cụ thể, Các Luật sư thuộc Hệ thống Luật Việt Nam (Zluat) sẽ hỗ trợ tư vấn cho Quý Khách hoàn chỉnh, thu thập thêm các hồ sơ, chứng cứ liên quan góp phần vào việc giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động.

Quy trình thực hiện dịch vụ Luật sư Hợp đồng lao động vùng Xuân Chinh, Thường Xuân, Thanh Hóa của Đội ngũ Zluat.vn như sau:

- Bước 1: Đội ngũ Zluat tiếp nhận/ghi nhận thông tin và đề nghị của khách hàng, nghiên cứu hồ sơ, trao đổi sơ bộ hướng giải quyết;

- Bước 2: Zluat Law Firm xem xét hồ sơ kỹ lưỡng, thẩm định mức độ rủi ro và xây dựng chiến lược xử lý (Đàm phán thương lượng; Hòa giải; Cơ chế Trọng tài; Tòa án);

- Bước 3: Các Luật sư thuộc Zluat giúp Khách hàng soạn, chuẩn bị trọn vẹn bộ hồ sơ, thu thập và hoàn thiện đầy đủ tài liệu, chứng cứ làm nền tẳng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho Khách hàng;

- Bước 4: Chuyên gia pháp lý của Zluat đại diện hoặc cùng khách hàng làm việc với đối tác, các bên có quyền, nghĩa vụ liên quan, cơ quan có thẩm quyền tố tụng đồng thời gìn giữ, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của Khách hàng trong các buổi trao đổi, làm việc, thương lượng, hòa giải, buổi thẩm định, đo đạc hiện trạng, phiên Toà xét xử;

- Bước 5: Đội ngũ Luật sư thuộc Zluat giám sát, cập nhật tiến độ vụ việc, tư vấn, hướng dẫn thủ tục thi hành bản án/quyết định (nếu có).

[XUÂN CHINH, THƯỜNG XUÂN, THANH HÓA] - Trọn gói dịch vụ xử lý tranh chấp Hợp đồng lao động

Phí dịch vụ tư vấn và hỗ trợ dàn xếp tranh chấp Hợp đồng lao động ở địa điểm Xuân Chinh, Thường Xuân, Thanh Hóa như sau:

- Tiếp nhận hồ sơ và hướng dẫn ban đầu: Được hỗ trợ miễn phí;

- Chi phí soạn văn bản theo đề nghị: Chỉ 400 đồng /01 mặt giấy.

- Phí Nhân viên pháp lý thuộc Zluat tư vấn hỗ trợ trực tiếp: Giá chỉ từ 500 VND với mỗi giờ tư vấn.
- Các chi phí khác chẳng hạn như thực hiện hết toàn bộ công việc; cử Nhân viên thuộc Zluat đại diện giao dịch/trao đổi với Bên tranh chấp, cử Chuyên viên thuộc Zluat bảo vệ quyền lợi theo quy định pháp luật của khách hàng trước cơ quan giải quyết tranh chấp: Gọi cho Luật sư

Nhanh chóng gọi điện cho Zluat để được tư vấn giải quyết tranh chấp Hợp đồng lao động ngay trong tuần này!